Desfiintare post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul concedierii in temeiul art.65(1) din Codul Muncii, pentru cat timp nu mai am voie sa angajez o alta persoana in aceeasi functie, sau altfel spus dupa cat timp pot reinfiinta postul respectiv fara a fi obligat sa rechem de la somaj vechiul angajat?
In cazul concedierii in temeiul art.65(1) din Codul Muncii, pentru cat timp nu mai am voie sa angajez o alta persoana in aceeasi functie, sau altfel spus dupa cat timp pot reinfiinta postul respectiv fara a fi obligat sa rechem de la somaj vechiul angajat?
Adaugata in:
User Cornelia Plesa
a intrebat la 22 Nov. 2012
a intrebat la 22 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2012
Chiar si daca treceti de cele 45 de zile, salariatul odata ce a depus contestatia, nu inseamna ca se va judeca imediat. De obiceti un termen pentru un astfel de proces poate ajunge si pana la 1 an sau mai mult. Ca atare, chiar si dupa cele 45 de zile se poate ajunge la anularea decizie de catre instanta.
Pentru concedierea individuala nu exista un termen impus de lege pentru reinfiintarea postului desfiintat. Aceasta reinfiintare poate avea loc oricand. Sigur, cu cat este mai aproape de data concedierii cu atat bate mai mult la ochi ca fiind o concediere nelegala, bazata pe un motiv neintemeiat.
Pentru concedierea individuala nu exista un termen impus de lege pentru reinfiintarea postului desfiintat. Aceasta reinfiintare poate avea loc oricand. Sigur, cu cat este mai aproape de data concedierii cu atat bate mai mult la ochi ca fiind o concediere nelegala, bazata pe un motiv neintemeiat.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Nov. 2012
Reinfiintarea postului puteti sa o faceti oricand dar sa va asigurati ca salariatul concediat nu va actioneaza in instanta pentru concediere nelegala.Acesta are dreptul de contestare a deciziei de incetare CIM in instanta , in 45 de zile de la data comunicarii.
Va recomand sa aveti in vedere acest termen la reinfiintarea postului.
Va recomand sa aveti in vedere acest termen la reinfiintarea postului.
