desfiintarea locului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost anuntata ca mi se restructureaza postul din 1 decembrie si nu mi se poate oferi un post similar. Postul nu s-a desfiintat deja au o alta persoana angajata care are adresa de mail si numarul meu de telefon din ziua in care am fost anuntata ca daca nu imi dau demisia imi desfiinteaza postul. Va rog sa imi ce pot face. Acceptam si un alt post pentru ca sunt singurul intretinator a unui copil minor.
Am fost anuntata ca mi se restructureaza postul din 1 decembrie si nu mi se poate oferi un post similar. Postul nu s-a desfiintat deja au o alta persoana angajata care are adresa de mail si numarul meu de telefon din ziua in care am fost anuntata ca daca nu imi dau demisia imi desfiinteaza postul. Va rog sa imi ce pot face. Acceptam si un alt post pentru ca sunt singurul intretinator a unui copil minor.
Adaugata in:
User Liana Ivanov
a intrebat la 03 Oct. 2014
a intrebat la 03 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2014
In cazul concedierii angajatii sunt favorizati de prevederile Codului muncii.
Art. 65 Codul muncii
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă ?ncetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Masura concedierii se justifica daca se face dovada ca efectiv a avut loc o reorganizare si o restrangere reala, impusa de nevoile unitatii. Va fi luata in considerare numai desfiintarea postului , nu si schimbarea denumirii sau suspendarea lui.
Art. 67 Codul muncii
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii ?n conditiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
In conformitate cu art. 75 din Codul Muncii, salariatii care urmeaza afi concediati au dreptul la un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
In situatia descrisa de dv. nu poate fi vorba de demisie.
Art. 65 Codul muncii
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă ?ncetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Masura concedierii se justifica daca se face dovada ca efectiv a avut loc o reorganizare si o restrangere reala, impusa de nevoile unitatii. Va fi luata in considerare numai desfiintarea postului , nu si schimbarea denumirii sau suspendarea lui.
Art. 67 Codul muncii
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii ?n conditiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
In conformitate cu art. 75 din Codul Muncii, salariatii care urmeaza afi concediati au dreptul la un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
In situatia descrisa de dv. nu poate fi vorba de demisie.
