despre īntreruperea activităţii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bună ziua !
-sunt maseur la o bază de tratament cu contract de muncă pe perioadă nederminată
-īnceput activitate la 15 mai 2013
-īncetat activitate (inclusiv concediu de odihnă) la 15 ian 2014
- 15 ian 2014-05 mai 2014 fără activitate
-05 mai 2014 activitate specifică probabil pānă la 15 dec 2014 ( sezonul de activitate balneară)
Īntrebare :
1 Care este obligaţia angajatorului pe perioada īntreruperii activităţii mele specifice ?
2 Īn ce condiāii aş putea fi remunerat īn această perioadă
Mulţumesc !
Bună ziua !
-sunt maseur la o bază de tratament cu contract de muncă pe perioadă nederminată
-īnceput activitate la 15 mai 2013
-īncetat activitate (inclusiv concediu de odihnă) la 15 ian 2014
- 15 ian 2014-05 mai 2014 fără activitate
-05 mai 2014 activitate specifică probabil pānă la 15 dec 2014 ( sezonul de activitate balneară)
Īntrebare :
1 Care este obligaţia angajatorului pe perioada īntreruperii activităţii mele specifice ?
2 Īn ce condiāii aş putea fi remunerat īn această perioadă
Mulţumesc !
Adaugata in:
User Schiopu Traian
a intrebat la 14 Nov. 2014
a intrebat la 14 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2014
Daca in acea perioada nu ati avut contractul de munca suspendat pentru un concediu fara plata la cererea dvs, care automat ar implica neacordarea unei remuneratii si suspendarea activitatii, atunci angajatorul ar trebui sa respecte in continuare prevederile contractuale.
O alta optiune, legala, ar fi ca angajatorul sa suspende contractul de munca drept urmare a reducerii temporare a activitatii, pe perioada careia sa va acorde o indemnizatie de 75% din salariul de baza, cu plata contributiilor legale.
O alta optiune, legala, ar fi ca angajatorul sa suspende contractul de munca drept urmare a reducerii temporare a activitatii, pe perioada careia sa va acorde o indemnizatie de 75% din salariul de baza, cu plata contributiilor legale.
