Detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Patronul la care lucrez are doua firme: firma A si firma B. Firma A detasaza la firma B 7 persoane pe o perioada de o luna.
Se inregistreaza detasarea in REVISAL?
Salarizarea se vrea sa se faca tot de firma A ( firma care detasaza ) si nu de catre firma B ( firma la care s-a dispus detasarea ).
Este ok?
Buna ziua,
Patronul la care lucrez are doua firme: firma A si firma B. Firma A detasaza la firma B 7 persoane pe o perioada de o luna.
Se inregistreaza detasarea in REVISAL?
Salarizarea se vrea sa se faca tot de firma A ( firma care detasaza ) si nu de catre firma B ( firma la care s-a dispus detasarea ).
Este ok?
Adaugata in:
User Laura Stanomir
a intrebat la 15 Mar. 2013
a intrebat la 15 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mar. 2013
Pot i fi platiti, Codul muncii reda acest lucru, de altfel vi l-am redat mai jos. Nu reiau.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mar. 2013
Eu am raspuns doamnei ca salariatii nu pot fi platiti pe timpul detasarii de catre firma care detaseaza salariatii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Mar. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Mar. 2013
Ne reintoarcem la dialoguri pe care le-am mai avut si pentru care am avut rugamintea sa nu interveniti cu info eronate.
Art. 47 - Codul muncii republicat
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
[...]
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
Se justifica detasarea cat timp este nevoie de salariatii respectivi pentru a desfasura activitate in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat intre cele doua parti.
Art. 47 - Codul muncii republicat
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
[...]
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
Se justifica detasarea cat timp este nevoie de salariatii respectivi pentru a desfasura activitate in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat intre cele doua parti.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2013
Nu se justifica detasarea daca salariatii sunt platiti de firma unde au contractul de munca.Se complica mult lucrurile.Pe perioada detasarii se suspenda contractul de munca si nu aveti cum sa le platiti dreturi salariale daca nu presteraza munca la angajatorul de baza
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2013
Da, detasarea se opereaza in Revisal anterior inceperii efective a destasrii, ducand astfel la suspendarea CIM. Salariul ar trebui platit de firma unde este detasat pentru ca la cea care dispune detasarea contractul apare ca fiind suspendat.
