detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
in data de 1 iunie am fost detasata de la regia autonoma la o institutie bugetara pe 6 luni. Deoarece drepturile acordate la regie au fost mai favorabile am fost detasata cu aceste drepturi. La regie am fost platita cu salariu tarifar, fara alte sporuri.
Intrebarea mea este: la unitatea detasata beneficiez de sporurile cu caracter permanent conform contrcatului colectiv de munca din unitate? Dar de indemnizatie de detasare?
Multumesc!
Buna ziua.
in data de 1 iunie am fost detasata de la regia autonoma la o institutie bugetara pe 6 luni. Deoarece drepturile acordate la regie au fost mai favorabile am fost detasata cu aceste drepturi. La regie am fost platita cu salariu tarifar, fara alte sporuri.
Intrebarea mea este: la unitatea detasata beneficiez de sporurile cu caracter permanent conform contrcatului colectiv de munca din unitate? Dar de indemnizatie de detasare?
Multumesc!
Adaugata in:
User Liliana Liliana
a intrebat la 02 Iun. 2012
a intrebat la 02 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liliana Liliana la 05 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Liliana Liliana la 05 Iun. 2012
Indemnizatia de detasare sau diurna se acorda de catre angajatorul care a dispus detasarea, in mod obligatoriu. Dva. va veti spune la nivelul unitati in care sunteti detasat prevederilor din Regulamentul Intern. Va supunti si CCM, acesta continand prevederi in concordanta cu codul munci si legislatia in vigoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liliana Liliana la 05 Iun. 2012
a raspuns userului Liliana Liliana la 05 Iun. 2012
In baza Codului muncii ar trebui sa beneficiati de drepturile care va sunt cele mai favorabile. Daca in situatia de fata va sunt mai favorabile drepturile din partea angajatorului care a dispus detasarea, ar trebui sa beneficiati de acestea.
Art. 47
2 Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
Acest lucru inseamna ca angajatorul care a dispus detasarea ar trebui sa va acorde drepturile cuvenite.
Art. 47
2 Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
Acest lucru inseamna ca angajatorul care a dispus detasarea ar trebui sa va acorde drepturile cuvenite.
User Liliana Liliana
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iun. 2012
multumesc! asta am citit si eu. Intrebarea mea era , in conditiile in care slaraiul de la regie a fost mai favorabil, un slariu de incarare fara alte sporuri, beneficiez de spourile care se acorda la unitatea la care am fost detasata? i baza carei legi?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2012
Art. 46 din codul muncii republicat
4 Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47
1 Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
2 Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2012
Art. 46 din codul muncii republicat
4 Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47
1 Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
2 Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
User Liliana Liliana
a raspuns userului octavian misco la 03 Iun. 2012
a raspuns userului octavian misco la 03 Iun. 2012
multumesc pt raspuns!
dar in baza carei legi benificiez, ca decizia am primit-o pt acelasi salariu cel avut la regia autonoma, ca a fot mai mare fara nici un spor cu toate ca unitatea unde am fost detasata este un spital si se acorda si alte sporuri , inclusiv tichete de masa.
mi s-a spus ca nu beneficiez nici de sporuri nici de tichete ca mi-am ales salariul avut la regie! imi trebuie o baza legala !
dar in baza carei legi benificiez, ca decizia am primit-o pt acelasi salariu cel avut la regia autonoma, ca a fot mai mare fara nici un spor cu toate ca unitatea unde am fost detasata este un spital si se acorda si alte sporuri , inclusiv tichete de masa.
mi s-a spus ca nu beneficiez nici de sporuri nici de tichete ca mi-am ales salariul avut la regie! imi trebuie o baza legala !
User Octavian Misco
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2012
??n afara salariului de baz?? pute??i beneficia de sporurile acordate anterior numai ??n m??sura ??n care acestea se acord?? ??i personalului din cadrul societ????ii ??n care a??i efectuat deta??area. Pute??i beneficia de indemniza??ie de deta??are numai dac?? locul temporar de munc?? s-a aflat ??ntr-o alt?? localitate .
