detasare expira CCM ce se intimpla cu CIM?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
CIM pe durata nedeterminata,dar se schimba contractul colectiv de munca,sunt detasat si contractul este suspendat,cit timp mai este valabil CIM? se poate incheia un alt contract in conformitate cu noul CCM?
CIM pe durata nedeterminata,dar se schimba contractul colectiv de munca,sunt detasat si contractul este suspendat,cit timp mai este valabil CIM? se poate incheia un alt contract in conformitate cu noul CCM?
Adaugata in:
User Marius Bogdan
a intrebat la 15 Sep. 2014
a intrebat la 15 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2014
Pe langa contractele individuale de munca si legile speciale, relatiile de munca pot fi guvernate si prin contracte colective de munca.
Angajatorii cu peste 20 de salariati sunt obligati sa negocieze contracte colective de munca la nivel de unitate. Legea obliga angajatorii sa negocieze, nu sa si incheie efectiv contracte colective de munca. Incheierea contractelor colective de munca are loc numai in situatia in care partile implicate ajung la un acord in urma negocierii.
Prin urmare, angajatorii cu mai putin de 21 de angajati pot alege sa negocieze sau nu contracte colective de munca. De asemenea, tot optionala este si negocierea la nivelurile superioare angajatorului (grupuri de unitati si sectoare de activitate).
Contractual individual de munca este un act juridic bilateral, partile sale fiind salariatul si angajatorul, obiectul lui consta in prestarea muncii (de catre salariat) si plata salariului (de catre angajator).
Negocierea si incheierea unui contract colectiv de munca nu afecteaza durata contractului individual de
Angajatorii cu peste 20 de salariati sunt obligati sa negocieze contracte colective de munca la nivel de unitate. Legea obliga angajatorii sa negocieze, nu sa si incheie efectiv contracte colective de munca. Incheierea contractelor colective de munca are loc numai in situatia in care partile implicate ajung la un acord in urma negocierii.
Prin urmare, angajatorii cu mai putin de 21 de angajati pot alege sa negocieze sau nu contracte colective de munca. De asemenea, tot optionala este si negocierea la nivelurile superioare angajatorului (grupuri de unitati si sectoare de activitate).
Contractual individual de munca este un act juridic bilateral, partile sale fiind salariatul si angajatorul, obiectul lui consta in prestarea muncii (de catre salariat) si plata salariului (de catre angajator).
Negocierea si incheierea unui contract colectiv de munca nu afecteaza durata contractului individual de
