Detasare in cadrul aceleasi institutii pentru modificarea felului muncii

Urmareste
Buna ziua,
Lucrez intr-o institutie publica ca personal contractual si se doreste de catre conducerea executiva, pentru o anumita perioada, deci temporar, sa indeplinesc atributiile unei alte functii, tot contractuale, pentru care indeplinesc conditiile de studii si vechime. Functia pe care ar trebui sa o indeplinesc intr-un regim de full time este salarizata superior functiei pe care o indeplinesc in momentul de fata, evident ca si atributiile si responsabilitatile sunt pe masura. Din ceea ce cunosc, acest lucru se poate face numai in situatii exceptionale si cu acordul salariatului. Conducerea executiva a institutiei imi spune ca pentru perioada respectiva voi avea decizie de detasare in conditiile dispoziilor art. 45 din Codul Muncii. Doamna de la resure umane imi spune ca voi fi remunerat tot cu salariul pe care il am pentru functia de baza, cea pe care sunt eu angajat numai ca mie mi se pare ca nu este tocmai in regula intrucat dispozitiile art. 17 alin. 5 din Codul Muncii spun ca obligatoriu trebuie sa se intocmeasca un act aditional la CIM intrucat se schimba unul din elementele mentionate la art. 17 alin. 3. Intr-adevar felul muncii este total schimbat de aceea consider ca este necesar sa se incheie un act aditional, iar pe perioada respectiva, din punctul meu de vedere, ar trebui sa fiu remunerat cu salariul respectiv. Repet, felul muncii este radical schimbat, din nefericire nu pot intra in detalii. Doresc sa stiu daca punctul de vedere al subsemnatului este corect si pertinent in sensul ca pe acea perioada sa fiu remunerat cu salariul corespunzator functiei detinute, fie si temporar. Multumesc anticipat.