detasare suspendare CIM?de ce??
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este baza legala prin care pe perioada detasarii este suspendat CIM si se evidentiaza astfel in REVISAL? fiindca vechimea in munca,precum si celelalte drepturi ar trebui pastrate.
Dupa parerea mea nu se poate asimila cu suspendarea datorita CFS sau crestere copil,suspendarea fiind o masura injusta pe perioada detasarii mai ales ca in primul an esti obligat sa respecti aceasata masura a angajatorului.
Care este baza legala prin care pe perioada detasarii este suspendat CIM si se evidentiaza astfel in REVISAL? fiindca vechimea in munca,precum si celelalte drepturi ar trebui pastrate.
Dupa parerea mea nu se poate asimila cu suspendarea datorita CFS sau crestere copil,suspendarea fiind o masura injusta pe perioada detasarii mai ales ca in primul an esti obligat sa respecti aceasata masura a angajatorului.
Adaugata in:
User Marius Bogdan
a intrebat la 23 Sep. 2014
a intrebat la 23 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2014
Conform art. 45 din Codul muncii , detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.Angajatorul la care salariatul este detasat nu va incheia cu acesta un contract individual de munca. Pe durata detasarii, salariatul isi desfasoara activitatea in baza deciziei de detasare emisa, la solicitarea angajatorului la care este detasat, de angajatorul care il detaseaza. Potrivit art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, completarea, respectiv inregistrarea in registrul si transmiterea registrului pentru salariatii detasati, o face angajatorul de baza. Astfel, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
Dupa cum vedeti detasarea nu e suspendare.
Dupa cum vedeti detasarea nu e suspendare.
