Detasarea personalului dicatic auxiliar in invatamantul preuniversitar
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am angajat o persoana ininvatamantul preuniversitar prin detasare de la o firma pe acelasi post pe care il avea si in firma, de contabil.
Am facut decizia de detasare a persoanei pe un an. Se poate prelungi perioada de detasare cu inca 6 luni,daca salariatul este deacord, avand in vedere ca postul o impune? Si daca se poate care este baza legala.
Multumesc frumos.
Am angajat o persoana ininvatamantul preuniversitar prin detasare de la o firma pe acelasi post pe care il avea si in firma, de contabil.
Am facut decizia de detasare a persoanei pe un an. Se poate prelungi perioada de detasare cu inca 6 luni,daca salariatul este deacord, avand in vedere ca postul o impune? Si daca se poate care este baza legala.
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Rodica Hurjui
a intrebat la 17 Ian. 2015
a intrebat la 17 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2015
Art. 45. Codul muncii (detaşarea)
Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, ?n scopul executării unor lucrări ?n interesul acestuia. ?n mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţăm?ntul scris al salariatului.
Perioada de detasare nu poate fi mai mare de un an. In mod exceptional, aceasta perioada poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Art. 46. Codul muncii (durata detaşării)
(1) Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
(2) ?n mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 ?n 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai ?n mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, ?n condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, ?n scopul executării unor lucrări ?n interesul acestuia. ?n mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţăm?ntul scris al salariatului.
Perioada de detasare nu poate fi mai mare de un an. In mod exceptional, aceasta perioada poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Art. 46. Codul muncii (durata detaşării)
(1) Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
(2) ?n mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 ?n 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai ?n mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, ?n condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
