Detasarea personalului la un tert angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As vrea sa stiu daca este posibila urmatoarea situatie: in cadrul grupului nostru de firme exista contracte prestari servicii/conventii..etc. Un angajat care lucreaza in compania "X" va fi detasat la compania "y" pe baza articolelor 45-47 din Codul Muncii, tara angajatorului "Y" fiind Romania (pentru inregistrarea in Revisal). Exista posibilitatea ca angajatorul "Y" sa detaseze angajatul la un al 3 lea angajator "Z"? Angajatorul Z il va trimite pe angajat in Olanda in baza directivei 96/71CE a Parlamentului European, respectand si prevederile art. 18 din Codul Muncii. Multumesc.
Buna ziua,
As vrea sa stiu daca este posibila urmatoarea situatie: in cadrul grupului nostru de firme exista contracte prestari servicii/conventii..etc. Un angajat care lucreaza in compania "X" va fi detasat la compania "y" pe baza articolelor 45-47 din Codul Muncii, tara angajatorului "Y" fiind Romania (pentru inregistrarea in Revisal). Exista posibilitatea ca angajatorul "Y" sa detaseze angajatul la un al 3 lea angajator "Z"? Angajatorul Z il va trimite pe angajat in Olanda in baza directivei 96/71CE a Parlamentului European, respectand si prevederile art. 18 din Codul Muncii. Multumesc.
Adaugata in:
User Andreea B.
a intrebat la 26 Sep. 2014
a intrebat la 26 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Andreea B.
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Sep. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Sep. 2014
Multumesc tare mult pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2014
Detasarea poate fi dispusa de angajatorul cu care exista incheiat contract individual de munca cu salariatul. Decizia de detasare nu are rol de contract, iar intre angajatorul la care s-a dispus detasarea si salariat nu exista un document care sa stabileasca relatia de angajare intre cele doua parti. Detasarea reprezinta modificarea locului de munca din decizia angajatorului de drept, cel care apare pe contractul de munca.
