Disponibilizare la firma in insolventa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt singurul contabil la un punct de lucru al unei firme in insolventa - reorganizare. Firma are mai multe puncte de lucru in mai multe orase din tara. Este posibil sa se disponibilizeze postul de contabil la un punct de lucru si sa se lase celelalte posturi de contabil la celelalte puncte de lucru? Punctul de lucru nu se inchide sarcinile mele fiind preluate de un alt contabil de la alt punct de lucru din alt oras. Daca este concediere individuala firma nu trebuie sa justifice in decizie de ce a disponibilizat postul?
Multumesc
Buna ziua,
Sunt singurul contabil la un punct de lucru al unei firme in insolventa - reorganizare. Firma are mai multe puncte de lucru in mai multe orase din tara. Este posibil sa se disponibilizeze postul de contabil la un punct de lucru si sa se lase celelalte posturi de contabil la celelalte puncte de lucru? Punctul de lucru nu se inchide sarcinile mele fiind preluate de un alt contabil de la alt punct de lucru din alt oras. Daca este concediere individuala firma nu trebuie sa justifice in decizie de ce a disponibilizat postul?
Multumesc
Adaugata in:
User Mares Ciprian
a intrebat la 20 Mai. 2013
a intrebat la 20 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
Da, este posibil, mai ales daca activitatea este preluata de un alt punct de lucru sau externalizata.
Motivul este desfiintarea postului ca urmare a insolventei din cate inteleg, iar acesta ar trebui mentionat in notificarea de preaviz. Dupa finalizarea lui veti primi o decizie de concediere pe care, daca nu sunteti de acord cu ea, o puteti contesta in instanta in termenul mentionat in cuprinsul ei, 45 de zile de la data comunicarii prin confirmare de primire.
Motivul este desfiintarea postului ca urmare a insolventei din cate inteleg, iar acesta ar trebui mentionat in notificarea de preaviz. Dupa finalizarea lui veti primi o decizie de concediere pe care, daca nu sunteti de acord cu ea, o puteti contesta in instanta in termenul mentionat in cuprinsul ei, 45 de zile de la data comunicarii prin confirmare de primire.
