Drept legal al angajatorului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul are dreptul sa oblige angajatii unei societati sa efectueze examinarea medicala obligatorie doar intr-o singura institutie medicala si sa refuze acceptarea unui aviz medical eliberat de catre o alta institutie medicala autorizata de catre institutiile in drept.
Multumesc anticipat
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul are dreptul sa oblige angajatii unei societati sa efectueze examinarea medicala obligatorie doar intr-o singura institutie medicala si sa refuze acceptarea unui aviz medical eliberat de catre o alta institutie medicala autorizata de catre institutiile in drept.
Multumesc anticipat
Adaugata in:
User Monica Negoita
a intrebat la 15 Apr. 2013
a intrebat la 15 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Monica Negoita
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2013
Va multumesc pentru raspuns, dar vreau sa stiu daca exista o prevedere legala care sa-i ofere angajatorului acest drept, atata timp cat anagajatul isi efectueaza vizita medicala la o alta institutie medicala pe propria cheltuiala si in timpul sau liber.
Multumesc anticipat
Multumesc anticipat
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
Angajatorul este cel care poate stabili daca accepta sau nu un examen medical efectuat de un cabinet sau altul, pentru a-si asigura acuratetea si sinceritatea rezultatelor. Cheltuiala oricum este suportata de angajator si nu de angajat, deci pe acesta din urma nu ar trebui sa il afecteze in vreun fel. Este posibil ca intre angajator si respectiva unitate medicala sa existe un acord prealabil.
