Dreptul la CCC dupa pierderea calitatii de coasigurat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Doresc sa va intreb daca dupa concediul de sarcina si lehuzie de 126 zile, femeia care si-a pierdut calitatea de asigurat, dar a nascut in termen de 9 luni de la aceasta data beneficiaza si de concediu pentru cresterea copilului?
Redau mai jos si textul de lege pentru ceea ce am afirmat:
" (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora (legea 158/2005 art 23, alin 2)."
Buna ziua.
Doresc sa va intreb daca dupa concediul de sarcina si lehuzie de 126 zile, femeia care si-a pierdut calitatea de asigurat, dar a nascut in termen de 9 luni de la aceasta data beneficiaza si de concediu pentru cresterea copilului?
Redau mai jos si textul de lege pentru ceea ce am afirmat:
" (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora (legea 158/2005 art 23, alin 2)."
Adaugata in:
User Carmen Radu
a intrebat la 06 Nov. 2013
a intrebat la 06 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Carmen Radu la 07 Nov. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Carmen Radu la 07 Nov. 2013
Cred ca tocmai v-am raspuns. Daca are o pauza de 7 luni in cele 12 luni anterioare datei nasterii, care nu sunt acoperite cumva (cu medicale, somaj, loc de munca) nu are dreptul la indemnizatiei. Este reversul a ceea ce v-am scris.
CM pentru risc maternal se acorda numai de catre angajator salariatelor insarcinte, la recomandare medicului de medicina muncii. Este un drept destinat exclusiv lor. Medicul de familie va poate acorda concedii medicale numai daca va redobanditi calitatea de asigurat, ceea ce ar insamna ca fie va treceti in intretinerea sotului daca sunteti casatorita si el lucreaza, devenind astfel coasigurat pe asigurarea lui de sanatate, fie platiti dvs contributia la sanatate astfel incat sa puteti intra in concedii medicale.
Din luna a 7-a de sarcina puteti intra in concediu pentru maternitate sarcina si lauzie, aveti acest drept conform legii, dat fiind faptul ca pierderea calitatii de asigurat are la baza un motiv neimputabil dvs si nastera va avea loc in mai putin de 9 luni de la data pierderii acestui statut. Dar ramaneti cu 5 luni cel putin descoperite, din pacate.
Puteti incerca un contract pe perioada determinata de 5 luni sau chiar alt tip de contract precum conventie civila sau drept de autor, daca gasiti astfel de colaborari, cu conditia da realizati venit lunar.
CM pentru risc maternal se acorda numai de catre angajator salariatelor insarcinte, la recomandare medicului de medicina muncii. Este un drept destinat exclusiv lor. Medicul de familie va poate acorda concedii medicale numai daca va redobanditi calitatea de asigurat, ceea ce ar insamna ca fie va treceti in intretinerea sotului daca sunteti casatorita si el lucreaza, devenind astfel coasigurat pe asigurarea lui de sanatate, fie platiti dvs contributia la sanatate astfel incat sa puteti intra in concedii medicale.
Din luna a 7-a de sarcina puteti intra in concediu pentru maternitate sarcina si lauzie, aveti acest drept conform legii, dat fiind faptul ca pierderea calitatii de asigurat are la baza un motiv neimputabil dvs si nastera va avea loc in mai putin de 9 luni de la data pierderii acestui statut. Dar ramaneti cu 5 luni cel putin descoperite, din pacate.
Puteti incerca un contract pe perioada determinata de 5 luni sau chiar alt tip de contract precum conventie civila sau drept de autor, daca gasiti astfel de colaborari, cu conditia da realizati venit lunar.
User Carmen Radu
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Nov. 2013
Multumesc pentru raspuns, dar cred ca nu m-am facut foarte bine inteleasa, motiv pentru care incerc sa reformulez intrebarea:
1. daca persoana gravida si-a pierdut calitatea de asigurat (finalizare indemnizatie somaj) cu 7 luni inainte de data nasterii bebelusului are dreptul la CIC?
As dori sa va mai adresez o intrebare legata tot de situatia prezentata si anume:
- dupa finalizare indemnizatie somaj (2 luni sarcina) se poate acorda de catre medicul ginecolog CM pentru risc maternal sau un alt tip de CM?
Multumesc frumos.
1. daca persoana gravida si-a pierdut calitatea de asigurat (finalizare indemnizatie somaj) cu 7 luni inainte de data nasterii bebelusului are dreptul la CIC?
As dori sa va mai adresez o intrebare legata tot de situatia prezentata si anume:
- dupa finalizare indemnizatie somaj (2 luni sarcina) se poate acorda de catre medicul ginecolog CM pentru risc maternal sau un alt tip de CM?
Multumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2013
Daca are indeplinita conditia celor 12 luni anterioare nasterii prevazuta de OUG 111/2010 atunci da, poate beneficia fara probleme de concediul crestere copil indemnizat. Nu are legatura ca asigurarea la sanatate acest drept. Concediul de lauzie este unul medical.
Art. 2
(1) ?ncep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, ?n ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite ?n continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
b) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.
(1^1) Limitele minimă şi maximă ale indemnizaţiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinţă, denumit ?n continuare ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte ?n cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate ?n ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.
Art. 2
(1) ?ncep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, ?n ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite ?n continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
b) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.
(1^1) Limitele minimă şi maximă ale indemnizaţiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinţă, denumit ?n continuare ISR.
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte ?n cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate ?n ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR.
