Dreptul la indemnizatia de somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Daca un salariat cu norma intreaga este concediat cu data de 8.11.2012 si in 9.11.2012 i se desface contractul cu timp partial de 4 ore/zi la un alt angajator cu acordul partilor, are drept de somaj?
Bineinteles, consideram ca are stagiul de cotizare cerut de lege.
Ma intereseaza daca poate fi o problema faptul ca, in speta, pentru a putea beneficia de somaj a facut cerere de desfacere a cim cu timp partial, dar incetarea si raportarea in Revisal s-a facut a doua zi dupa desfacerea la locul de baza.
Va multumesc!
Buna ziua!
Daca un salariat cu norma intreaga este concediat cu data de 8.11.2012 si in 9.11.2012 i se desface contractul cu timp partial de 4 ore/zi la un alt angajator cu acordul partilor, are drept de somaj?
Bineinteles, consideram ca are stagiul de cotizare cerut de lege.
Ma intereseaza daca poate fi o problema faptul ca, in speta, pentru a putea beneficia de somaj a facut cerere de desfacere a cim cu timp partial, dar incetarea si raportarea in Revisal s-a facut a doua zi dupa desfacerea la locul de baza.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Elena Roman
a intrebat la 19 Nov. 2012
a intrebat la 19 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului elena roman la 19 Nov. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului elena roman la 19 Nov. 2012
Nu apare prevazut in lege care functie se ia in considerare (de baza sau nu). Se poate considera ca persoana in cauza a refuzat nejustificat un loc de munca potrivit pregatirii lui, cel incetat cu acordul partilor, daca acesta inceteaza ulterior celui incetat prin concediere colectiva. Pe de alta parte, se poate ca somajul sa fie acordat in baza incetarii doar a contractului prin concediere colectiva.
Personal v-as recomanda sa obtineti si o confirmare din partea ANOFM.
Personal v-as recomanda sa obtineti si o confirmare din partea ANOFM.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului elena roman la 19 Nov. 2012
a raspuns userului elena roman la 19 Nov. 2012
Nu intereseaza decat incetarea CIM in baza contractului de munca unde ati avut functia de baza. Adeverinta pentru somaj o va completa doar angajatorul de la care ati fost concediat.
Ca sa beneficiati de somaj nu trebuie sa mai aveti un alt CIM nici cu timp partial. Deci ca sa beneficiati de somaj cu data incetarii CIM pe baza concedierii daca depuneti dosarul in 10 zile calendaristice de la aceasta incetare, angajatorul la care ati cumulat poate sa va inceteze in aceiasi zi CIM cu acordul partilor.
Ca sa beneficiati de somaj nu trebuie sa mai aveti un alt CIM nici cu timp partial. Deci ca sa beneficiati de somaj cu data incetarii CIM pe baza concedierii daca depuneti dosarul in 10 zile calendaristice de la aceasta incetare, angajatorul la care ati cumulat poate sa va inceteze in aceiasi zi CIM cu acordul partilor.
User Elena Roman
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
La functia de baza persoana este concediata pentru ca s-a facut concediere colectiva din motive neimputabile salariatilor. La contractul cu timp partial, angajatul a facut cerere de desfacere, aprobata de conducerea societatii.
Problema ramane: Ce se intampla daca cele doua contracte inceteaza in aceeasi zi?
Problema ramane: Ce se intampla daca cele doua contracte inceteaza in aceeasi zi?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului elena roman la 19 Nov. 2012
a raspuns userului elena roman la 19 Nov. 2012
In primul rand este important si motivul concedierii. Daca acesta este unul imputabil salaraitului chiar nu mai are importanta care este ultima incetare.
Angajatul trebuie sa semneze pentru acordul partilor, nu poate inceta CIM fara acordul lui, altfel nu mai vorbim de acordul partilor. Ceea ce inseamna ca angajatul poate refuza acordul partilor, caz in care angajatorul va trebui sa recurga la concediere.
Nu situ sa va spun ce s-ar intampla daca inceteaza amandoua in aceeasi zi, nu m-am confruntat cu astfel de situatii pana acum. Insa va recomand sa intrebati si la ANOFM ca sa aveti un raspuns cert si de la ei. Ultimul raport de munca, in opinia mea, este ultimul incheiat, semnat.
Angajatul trebuie sa semneze pentru acordul partilor, nu poate inceta CIM fara acordul lui, altfel nu mai vorbim de acordul partilor. Ceea ce inseamna ca angajatul poate refuza acordul partilor, caz in care angajatorul va trebui sa recurga la concediere.
Nu situ sa va spun ce s-ar intampla daca inceteaza amandoua in aceeasi zi, nu m-am confruntat cu astfel de situatii pana acum. Insa va recomand sa intrebati si la ANOFM ca sa aveti un raspuns cert si de la ei. Ultimul raport de munca, in opinia mea, este ultimul incheiat, semnat.
User Ionela Voicu
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
va multumesc
User Elena Roman
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Nov. 2012
Dar daca contractul cu timp partial ar inceta in aceeasi zi ca cel pentru norma intreaga, si nu in ziua urmatoare? Are drept de somaj in acest caz? Care va fi considerat ultimul raport de munca?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
Daca ultimul raport de munca a incetat prin acordul partilor, acest lucru nu ii ma da dreptul sa beneficieze de indemnizatie de somaj, se considera motiv imputabil salariatului la fel ca demisia si concedierea disciplinara, de exemplu. Nu ziua in care a fost raportata incetarea in Revisal determina dreptul la acordarea indemnizatiei pentru somaj, ci indeplinirea conditiei de incetare si a stagiului minim de cotizare.
Extras din legea 76/2002 actualizata:
ART. 17
(1) In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;[...]
ART. 34
(1) Somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.
HG 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca (Text in vigoare incepand cu data de 22 februarie 2011):
ART. 5
Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (4^1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
c) incetarea de drept a raportului de munca al asistentului personal al persoanei cu handicap grav in cazul decesului persoanei cu handicap grav, in temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile ulterioare;
d) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 98 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia cazului in care functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 54 lit. a) din aceeasi lege;
e) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 98 alin. (1) lit. e) si h) si art. 99 alin. (1) din Legea nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
f) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract cand sunt clasati "inapt pentru serviciu militar" sau "apt limitat" de catre comisiile de expertiza medico-militara;
g) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract, pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apararii Nationale si ale Ministerului Administratiei si Internelor;
h) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract care nu mai indeplinesc conditiile specifice, stabilite prin ordin al ministrului apararii nationale, respectiv al ministrului administratiei si internelor, pentru ocuparea functiei;
i) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract ca urmare a retragerii avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a informatiilor la care urmeaza sa aiba acces de catre autoritatile competente;
j) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari la expirarea termenului contractului, in situatia in care nu sunt posibilitati de reinnoire, din cauza reducerii functiilor ca urmare a desfiintarii, restructurarii sau a dislocarii unitatii, precum si in situatia in care una dintre parti nu mai opteaza pentru reinnoirea contractului;
k) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari la implinirea limitei de varsta in serviciu, stabilita prin ordin al ministrului apararii nationale.
Dupa cum se observa din articolele citate, incetarea prin acordul partilor in temeiul art. 55 litera b. din Codul muncii republicat nu se numara printre motivele de incetare a CIM, in baza carora persoana poate beneficia de indemnizatie de somaj.
Extras din legea 76/2002 actualizata:
ART. 17
(1) In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;[...]
ART. 34
(1) Somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.
HG 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca (Text in vigoare incepand cu data de 22 februarie 2011):
ART. 5
Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (4^1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
c) incetarea de drept a raportului de munca al asistentului personal al persoanei cu handicap grav in cazul decesului persoanei cu handicap grav, in temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile ulterioare;
d) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 98 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia cazului in care functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 54 lit. a) din aceeasi lege;
e) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 98 alin. (1) lit. e) si h) si art. 99 alin. (1) din Legea nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
f) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract cand sunt clasati "inapt pentru serviciu militar" sau "apt limitat" de catre comisiile de expertiza medico-militara;
g) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract, pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apararii Nationale si ale Ministerului Administratiei si Internelor;
h) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract care nu mai indeplinesc conditiile specifice, stabilite prin ordin al ministrului apararii nationale, respectiv al ministrului administratiei si internelor, pentru ocuparea functiei;
i) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract ca urmare a retragerii avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a informatiilor la care urmeaza sa aiba acces de catre autoritatile competente;
j) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari la expirarea termenului contractului, in situatia in care nu sunt posibilitati de reinnoire, din cauza reducerii functiilor ca urmare a desfiintarii, restructurarii sau a dislocarii unitatii, precum si in situatia in care una dintre parti nu mai opteaza pentru reinnoirea contractului;
k) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari la implinirea limitei de varsta in serviciu, stabilita prin ordin al ministrului apararii nationale.
Dupa cum se observa din articolele citate, incetarea prin acordul partilor in temeiul art. 55 litera b. din Codul muncii republicat nu se numara printre motivele de incetare a CIM, in baza carora persoana poate beneficia de indemnizatie de somaj.
