Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Drepturi salariale neplatite si repercusiuni in urma unei sesizari la ITM.


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Nemultumit de neplata orelor suplimentare si de noapte,dupa ce am trimis firmei o nota in care ceream explicatii,si ramasa fara raspuns,m-am adresat ITM care a inceput o ancheta din data de 12 ianuarie.Dupa data de 15 ianuarie am fost schimbat din post,sint agent de paza,si lasat acasa in asteptare ca voi fi chemat,lucru care pina azi 29 01 nu s-a intimplat.Neoficial am fost sfatuit sa-mi dau demisia daca nu vor incepe sicane si represiuni.Va rog indrumati-ma,colegii se bucura ca se rasfringe si asupra lor rezultatele pozitive ale anchetei,dar sefii ma fac sa ma simt ca un PARIA. Va multumesc. In CIM sint trecute toate aceste sporuri si totusi nu le-au respectat.In cazul in care imi voi da demisia am dreptul la zile de concediu pe 2014 fiind angajat din 25 August?

Constantin Pestereanu
 User  Constantin Pestereanu
a intrebat la 29 Ian. 2015
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Prian Vasile la 04 Feb. 2015
Odata ceruta reincadrarea in munca in actiune in instanta si aprobata de aceasta prin hotarare juridica, reincadrarea impune acordarea salariilor pentru perioada cuprinsa intre incetare si reincadrare. Hotararea va contine oricum acesta mentiune obligatorie. Vorbim de anularea unei masuri a angajatorului si repunerea salariatului in drepturile anterioare emiterii ei.

Legea prevede ca salariatul nu poate renunta la drepturi recunoscute de lege, si nu nascute din raportul de munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Constantin Pestereanu
 User Constantin Pestereanu
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2015
Va multumesc pentru promtitudinea raspunsului,cred ca voi continua sa rezist.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Constantin Pestereanu
 User Constantin Pestereanu
a raspuns userului Prian Vasile la 29 Ian. 2015
Va multumesc mult sint mai linistit ca nu sint singur.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Prian Vasile
 User Prian Vasile
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
In cazul d-voastra este vorba de o concediere abuziva, pe motiv ca ati cerut drepteri care s-au nascut in baza contractului de munca, se impune sesizarea ITM-ului, dar vezi daca nu s-a unit cu Agentia de plati, pe urma poti deschide actiune in instanta in vederea Reincadrarii in munca- chemarea la serviciu- plata retroactiva a drepturilor ne-platite, plata salariului pana la reancadrare, Legea prevede ca nu poti renunta la un drept ce are izvor raportul de munca,
Cu respect,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
Mergeti in instanta de judecata pentru recuperarea dreprturilor salariale neprimite conform contractului si solicitarea unor daune materiale, daca doriti sa faceti si acest pas. Dreptul la actiune se prescrie in 3 ani de la data la care angajatorul va datora aceste sume.

Demisia nu poate fi fortata de angajator, nu legal in orice caz. Odata cu incetarea contractului de munca, daca ramaneti cu zile de concediu cuvenite dar neefectuate ele ar trebui compensate conform legii.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt in concediu medical un an,intrebarea este daca vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaza acest aspect?[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 5 raspunsuri
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns