Drepturi salariale neplatite si repercusiuni in urma unei sesizari la ITM.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Nemultumit de neplata orelor suplimentare si de noapte,dupa ce am trimis firmei o nota in care ceream explicatii,si ramasa fara raspuns,m-am adresat ITM care a inceput o ancheta din data de 12 ianuarie.Dupa data de 15 ianuarie am fost schimbat din post,sint agent de paza,si lasat acasa in asteptare ca voi fi chemat,lucru care pina azi 29 01 nu s-a intimplat.Neoficial am fost sfatuit sa-mi dau demisia daca nu vor incepe sicane si represiuni.Va rog indrumati-ma,colegii se bucura ca se rasfringe si asupra lor rezultatele pozitive ale anchetei,dar sefii ma fac sa ma simt ca un PARIA. Va multumesc. In CIM sint trecute toate aceste sporuri si totusi nu le-au respectat.In cazul in care imi voi da demisia am dreptul la zile de concediu pe 2014 fiind angajat din 25 August?
Nemultumit de neplata orelor suplimentare si de noapte,dupa ce am trimis firmei o nota in care ceream explicatii,si ramasa fara raspuns,m-am adresat ITM care a inceput o ancheta din data de 12 ianuarie.Dupa data de 15 ianuarie am fost schimbat din post,sint agent de paza,si lasat acasa in asteptare ca voi fi chemat,lucru care pina azi 29 01 nu s-a intimplat.Neoficial am fost sfatuit sa-mi dau demisia daca nu vor incepe sicane si represiuni.Va rog indrumati-ma,colegii se bucura ca se rasfringe si asupra lor rezultatele pozitive ale anchetei,dar sefii ma fac sa ma simt ca un PARIA. Va multumesc. In CIM sint trecute toate aceste sporuri si totusi nu le-au respectat.In cazul in care imi voi da demisia am dreptul la zile de concediu pe 2014 fiind angajat din 25 August?
Adaugata in:
User Constantin Pestereanu
a intrebat la 29 Ian. 2015
a intrebat la 29 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Prian Vasile la 04 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Prian Vasile la 04 Feb. 2015
Odata ceruta reincadrarea in munca in actiune in instanta si aprobata de aceasta prin hotarare juridica, reincadrarea impune acordarea salariilor pentru perioada cuprinsa intre incetare si reincadrare. Hotararea va contine oricum acesta mentiune obligatorie. Vorbim de anularea unei masuri a angajatorului si repunerea salariatului in drepturile anterioare emiterii ei.
Legea prevede ca salariatul nu poate renunta la drepturi recunoscute de lege, si nu nascute din raportul de munca.
Legea prevede ca salariatul nu poate renunta la drepturi recunoscute de lege, si nu nascute din raportul de munca.
User Constantin Pestereanu
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2015
Va multumesc pentru promtitudinea raspunsului,cred ca voi continua sa rezist.
User Constantin Pestereanu
a raspuns userului Prian Vasile la 29 Ian. 2015
a raspuns userului Prian Vasile la 29 Ian. 2015
Va multumesc mult sint mai linistit ca nu sint singur.
User Prian Vasile
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
In cazul d-voastra este vorba de o concediere abuziva, pe motiv ca ati cerut drepteri care s-au nascut in baza contractului de munca, se impune sesizarea ITM-ului, dar vezi daca nu s-a unit cu Agentia de plati, pe urma poti deschide actiune in instanta in vederea Reincadrarii in munca- chemarea la serviciu- plata retroactiva a drepturilor ne-platite, plata salariului pana la reancadrare, Legea prevede ca nu poti renunta la un drept ce are izvor raportul de munca,
Cu respect,
Cu respect,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
Mergeti in instanta de judecata pentru recuperarea dreprturilor salariale neprimite conform contractului si solicitarea unor daune materiale, daca doriti sa faceti si acest pas. Dreptul la actiune se prescrie in 3 ani de la data la care angajatorul va datora aceste sume.
Demisia nu poate fi fortata de angajator, nu legal in orice caz. Odata cu incetarea contractului de munca, daca ramaneti cu zile de concediu cuvenite dar neefectuate ele ar trebui compensate conform legii.
Demisia nu poate fi fortata de angajator, nu legal in orice caz. Odata cu incetarea contractului de munca, daca ramaneti cu zile de concediu cuvenite dar neefectuate ele ar trebui compensate conform legii.
