Drepturile angajatorului asupra emailurilor angajatilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna. As avea si eu o intrebare. Am lucrat pana ieri inclusiv la o multinationala; mi-am dat demisia la zi ieri fara preaviz, iar demisia intra in vigoare de astazi. Ieri, inainte de a pleca de la birou, am trimis un mail de ramas bun colegilor mei din Romania si Germania, dupa care am parasit cladirea. La 20 minute, dupa aceea am fost anuntata ca sefii mei din Romania au intrat pe calculatorul meu de serviciu si au rechemat de pe contul meu de email de serviciu, emailul pe care il trimisesem eu colegilor de lucru. Ceea ce inseamna ca desi emailul a ajuns initial la toti colegii carora le era adresat, cei care nu l-au citit in cele 20 de minute, nu l-au mai putut citi pentru ca a fost sters din "casuta" lor postala Inbox. Mentionez inca o data ca ieri eu eram inca angajata lor. E legal asa ceva? Are angajatorul dreptul de a face orice cu emailurile trimise in interes de serviciu de angajatii sai. Multumesc.
Buna. As avea si eu o intrebare. Am lucrat pana ieri inclusiv la o multinationala; mi-am dat demisia la zi ieri fara preaviz, iar demisia intra in vigoare de astazi. Ieri, inainte de a pleca de la birou, am trimis un mail de ramas bun colegilor mei din Romania si Germania, dupa care am parasit cladirea. La 20 minute, dupa aceea am fost anuntata ca sefii mei din Romania au intrat pe calculatorul meu de serviciu si au rechemat de pe contul meu de email de serviciu, emailul pe care il trimisesem eu colegilor de lucru. Ceea ce inseamna ca desi emailul a ajuns initial la toti colegii carora le era adresat, cei care nu l-au citit in cele 20 de minute, nu l-au mai putut citi pentru ca a fost sters din "casuta" lor postala Inbox. Mentionez inca o data ca ieri eu eram inca angajata lor. E legal asa ceva? Are angajatorul dreptul de a face orice cu emailurile trimise in interes de serviciu de angajatii sai. Multumesc.
Adaugata in:
User Mic Pestisor
a intrebat la 12 Apr. 2012
a intrebat la 12 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
Din punct de vedere legislativ nu veti gasi dispozitii referitoare la acest lucru. Insa mailurile de serviciu sunt legate de serverul de lucru al angajatorului, el este cel care administreaza aceste conturi si poate monitoriza activitatea prin e-mail a angajatului 24 din 24. Chiar daca dumneavoastra nu stiti cand si cum se intampla acest lucru, angajatorul dumneavoastra a avut tot timpul acces la mailurile dumneavoastra si cu siguranta v-a moitorizat corespondenta electronica. Motivele sunt unele foarte intemeiate, ce tin de siguranta a angajatorului. Majoritatea companiilor au creat sisteme de protejare a informatiilor care intra si ies din firma, pentru a se asigura ca nu este incalcata confidentialitatea datelor din companie de catre angajati si ca nu se aud in afara ei informatii de importanta majora sau care tin chiar de "bucataria interioara" a companiei. Mailul pe care l-ati trimis dumneavoastra nu era un mail in intreres de serviciu ci un mail de "la revedere" transmis colegilor de serviciu. Chiar si daca ar fi fost in interes de serviciu acest lucru nu ii anuleaza dreptul angajatorului de a monitoriza activitatea pe mailul de serviciu a salariatilor sai. Daca angajatorul ar reusi sa intre pe adresa dumneavoastra personala de mail si sa va citeaza mailul atunci, da, ar fi o problema.
