Drepturile femeii insarcinate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt insarcinata in 2 luni si lucrez in ture. O saptamana de dupa masa pana la 12 jumate noaptea. Intrebarea mea este in situatia mea sunt obligata sa lucrez pana la acea ora sau pot refuza ? Conform legii stiu ca femeia gravida nu poate lucre noaptea pana tarziu.
As dorii sa stiu si parerea dvs.
O zi buna.
Buna ziua,
Sunt insarcinata in 2 luni si lucrez in ture. O saptamana de dupa masa pana la 12 jumate noaptea. Intrebarea mea este in situatia mea sunt obligata sa lucrez pana la acea ora sau pot refuza ? Conform legii stiu ca femeia gravida nu poate lucre noaptea pana tarziu.
As dorii sa stiu si parerea dvs.
O zi buna.
Adaugata in:
User C Laura
a intrebat la 12 Aug. 2015
a intrebat la 12 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Aug. 2015
Conforn OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, trebuie sa anuntati in scris angajatorul sa sunteti insarcinata, atasati si un document medical eliberat de medicul de familie sau medicul ginecolog care sa ateste aceasta stare.
Conform aceleeasi ordonante, angajatorul este obligat sa asigure salariatei gravide, lauze sau care alapteaza conditii de munca fara riscuri pentru sanatatea acesteia sau a fatului.
In cazul in care angajatorul, din motive justificate, nu poate asigura aceste conditii, salariata are dreptul la concediu de risc maternal.
Conform aceleeasi ordonante, angajatorul este obligat sa asigure salariatei gravide, lauze sau care alapteaza conditii de munca fara riscuri pentru sanatatea acesteia sau a fatului.
In cazul in care angajatorul, din motive justificate, nu poate asigura aceste conditii, salariata are dreptul la concediu de risc maternal.
