ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Dupa 5 ani ni se fac noi contracte de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Lucrez de aproape 5 ani la firma A care a avut ceva probleme controale de la ITM acum urmānd sa īnchidă firma sau sa o pună in insolventa( nu stiu sigur varianta exactă) si sa deschidă firma B. Suntem peste 30 de salariați cu aceeași funcție operator calculatoare si rețele si acum ni se cere sa semnam demisia la firma A si sa īncheiem un nou contract cu o noua firma si un nou angajator firma B cu perioada de proba de 90 de zile. Ce īmi recomandați? Sa semnez noul contract riscānd astfel sa fiu data afara in perioada de proba printr-o notificare si neavānd astfel dreptul la salarii compensatorii sau șomaj? Pe noul contract e trecut un salariu minim pe economie de īncadrare iar pe vechiul aveam trecut netul corect si toate bonusurile care le primim pe lāngă salariu sunt la negru. Va rog frumos ce ma sfătuiți?

Adaugata in: Legislatia muncii
Ana Yvona
 User  Ana Yvona
a intrebat la 17 Apr. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Yvona la 22 Apr. 2015
Angajatorul trebuie sa va permita accesul la aceste documente, vorbiti cu responabilul de la resurse umane sa va indrume putin.

Fisa de post trebuia incheiata si semnata odata cu contractul de munca. Este anexa obligatorie la document.

Pe prioada preavizului contractul de munca produce aceleasi efecte ca si pana atunci. Ceea ce inseamna ca atat timp cat nu apar prevederi interne speciale sau nu se incheie act aditional pentru modificarea ei, norma de lucru va fi aceeasi ca si pana atunci, asa cum apare in contractul dvs de munca.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Yvona
 User Ana Yvona
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Apr. 2015
Chiar doream sa va ?ntreb despre salarii compensatorii eu nu am habar despre existența vreunui contract colectiv de munca sau regulament intern nici măcar fisa de post nu am la CIM, cum pot afla asta? Si ?ncă ceva in preavizul de 20 de zile pot lucra doar 4 ore din 8 sau chiar 8 acesta urm?nd a fi plătit oricum pt a-mi cauta alt job? Va mulțumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Yvona la 21 Apr. 2015
In acest caz veti putea intra in somaj daca indepliniti conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei la care depuneti cererea pentru indemnizatie. Salariile compensatorii pentru concedierile individuale se acorda daca apare prevazut acest lucru in CCM sau RI.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Yvona
 User Ana Yvona
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Apr. 2015
Se pare ca firma se va ?nchide au procese cu Finanțele din 2010 deși nu apar cu datorii la stat si soluția in ceea ce ma privește va fi desfacerea contractului de munca in baza ART 65
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Yvona
 User Ana Yvona
a raspuns userului adriana iancu la 20 Apr. 2015
Va mulțumesc pt răspunsuri ?mi vor ?ncheia contractul aștept decizia scrisă conform ART 65
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2015
In contractul de munca nu se trece salariul net, ci salariul brut, care contine si contributiile individuale obligatorii plus impozitul pe venit. Pentru banii primiti la negru sunteti amandoi in ilegalitate pentru ca intra la categoria evaziune fiscala.

Cat despre demisie, nu este legal sa va ceara angajatorul demisia. Este o incetare care are la baza exclusiv decizia angajatorului. Ca atare, atat timp cat nu solicitati incetarea iar angajatorul nu are un temei legal si solid ca sa poata dispune o concediere, contractul dvs nu inceteaza.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2015
Alegerea ese numai a dumneavoastra. in ambele cazuri exista riscuri.
Pot sa va spun ca, incetarea contractului individual de munca in temeiul art. 31 (3) din initiativa angajatorului permite salariatului sa solicite dreptul la indemnizatie de somaj, cu conditia sa aiba stagiul minim de cotizare.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Marius Ion G Stancu Viviana Serni Gratiela Petrescu Ioana Popa Radu Anton