echipament agent paza angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,este normal sa ti se opreasca sin salariu timp de 7 luni cate 60 de ron pt echipamentul de lucru (si ca sa-ti recuprezi banii trebuie sa muncesti 9 luni...daca stai sub aceasta perioada nu iti mai da banii inapoi)....este vorba despre echipament agent paza.
buna ziua,este normal sa ti se opreasca sin salariu timp de 7 luni cate 60 de ron pt echipamentul de lucru (si ca sa-ti recuprezi banii trebuie sa muncesti 9 luni...daca stai sub aceasta perioada nu iti mai da banii inapoi)....este vorba despre echipament agent paza.
Adaugata in:
User Andrei Catalin Tudor
a intrebat la 20 Feb. 2015
a intrebat la 20 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2015
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2015
Nu este legal.Retinerile din salariu nu pot fi operate in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Codul muncii
Art. 169. [reţinerile din salariu]
(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, ?n afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dec?t dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotăr?re judecătorească definitivă şi irevocabilă.
Codul muncii
Art. 169. [reţinerile din salariu]
(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, ?n afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dec?t dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotăr?re judecătorească definitivă şi irevocabilă.
