emiterea raportului final al cercetarii disciplinare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In fapt,angajatorul emite decizie pentru infiintarea comisiei disciplinare ,avand ca termen de lucru 01.03.2016-15.03.2016.Este inregistrat un proces verbal (raport final) semnat de catre membrii comisiei, cu data de 31.03.2016 (dupa 2 saptamani de la incheierea lucrarilor comisiei). Este emisa decizia de sanctionare,avand ca reper ,procesul verbal inregistrat dupa doua saptamani de la terminarea lucrarilor comisiei. La data de 31.03.2016,comisia neexistand.Este nula decizia,pe motiv de procedura,pentru faptul ca la data inregistrarii raportului final,comisia nu mai avea cadru legal?
In fapt,angajatorul emite decizie pentru infiintarea comisiei disciplinare ,avand ca termen de lucru 01.03.2016-15.03.2016.Este inregistrat un proces verbal (raport final) semnat de catre membrii comisiei, cu data de 31.03.2016 (dupa 2 saptamani de la incheierea lucrarilor comisiei). Este emisa decizia de sanctionare,avand ca reper ,procesul verbal inregistrat dupa doua saptamani de la terminarea lucrarilor comisiei. La data de 31.03.2016,comisia neexistand.Este nula decizia,pe motiv de procedura,pentru faptul ca la data inregistrarii raportului final,comisia nu mai avea cadru legal?
Adaugata in:
User P Ilarion
a intrebat la 05 Apr. 2016
a intrebat la 05 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
3 raspunsuri
User P Ilarion
a raspuns userului adriana iancu la 02 Mar. 2021
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 02 Mar. 2021
Dna Adriana Iancu. Multumesc pt raspuns. Stiu despre Decia ICCJ. Dar intrebarea era , despre respectarea procedurii in cercetarea disciplinara. Prin procedura, intelegand, toate actiunile incepand cu numirea comisiei siterminand cu emiterea deciziei de sanctionare. Asadar, in cadrul acestei proceduri,in cazul dat, comisia nu mai avea prerogativele legale si procedurale, pt a emite un proces verbal (raport final), producator de efecte. Similar poate cu aspectul competentei sau ne-competentei instantelor. Care este opinia dvs?
User P Ilarion
a raspuns userului adriana iancu la 27 Ian. 2020
a raspuns userului adriana iancu la 27 Ian. 2020
Angajatorul are obligatia sa constituie o comisie VALIDA.Ori daca acea comisie numai este legal statuata, atunci nu mai exista nici prerogativa emiterii unor documente in numele comisiei.Deci angajatorul nu a respectat intocmai obligativitatea legala pentru a emite un raport final emis de comisie
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2016
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2016
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Etapele procedurii de cercetare disciplinara prealabila:
1.referat de sesizare
2.constituire comisie de cercetare disciplinara
3.convocare salariat:obiectu, data, ora si locul
4.cercetare propiu-zisa
- interviu salariat
- alte investigatii
5.raport comisie
6.decizie concediere
Termenul de emitere al deciziei este de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii.
Art. 252. [decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare]
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Curgerea termenului de 30 de zile calendaristice conduce la prescrierea dreptului angajatorului de a aplica sanctiuni.
Decizia nr 16/2012 a ICCJ
"In interpretarea si aplicarea art 252 alin (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii dsciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii".
Comunicare decizie: 5 zile calendaristice de la emitere.
Etapele procedurii de cercetare disciplinara prealabila:
1.referat de sesizare
2.constituire comisie de cercetare disciplinara
3.convocare salariat:obiectu, data, ora si locul
4.cercetare propiu-zisa
- interviu salariat
- alte investigatii
5.raport comisie
6.decizie concediere
Termenul de emitere al deciziei este de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii.
Art. 252. [decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare]
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Curgerea termenului de 30 de zile calendaristice conduce la prescrierea dreptului angajatorului de a aplica sanctiuni.
Decizia nr 16/2012 a ICCJ
"In interpretarea si aplicarea art 252 alin (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii dsciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii".
Comunicare decizie: 5 zile calendaristice de la emitere.
