Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

emiterea raportului final al cercetarii disciplinare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In fapt,angajatorul emite decizie pentru infiintarea comisiei disciplinare ,avand ca termen de lucru 01.03.2016-15.03.2016.Este inregistrat un proces verbal (raport final) semnat de catre membrii comisiei, cu data de 31.03.2016 (dupa 2 saptamani de la incheierea lucrarilor comisiei). Este emisa decizia de sanctionare,avand ca reper ,procesul verbal inregistrat dupa doua saptamani de la terminarea lucrarilor comisiei. La data de 31.03.2016,comisia neexistand.Este nula decizia,pe motiv de procedura,pentru faptul ca la data inregistrarii raportului final,comisia nu mai avea cadru legal?

P Ilarion
 User  P Ilarion
a intrebat la 05 Apr. 2016
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
P Ilarion
 User P Ilarion
a raspuns userului adriana iancu la 27 Ian. 2020
Angajatorul are obligatia sa constituie o comisie VALIDA.Ori daca acea comisie numai este legal statuata, atunci nu mai exista nici prerogativa emiterii unor documente in numele comisiei.Deci angajatorul nu a respectat intocmai obligativitatea legala pentru a emite un raport final emis de comisie
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2016
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Etapele procedurii de cercetare disciplinara prealabila:
1.referat de sesizare
2.constituire comisie de cercetare disciplinara
3.convocare salariat:obiectu, data, ora si locul
4.cercetare propiu-zisa
- interviu salariat
- alte investigatii
5.raport comisie
6.decizie concediere
Termenul de emitere al deciziei este de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii.
Art. 252. [decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare]
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Curgerea termenului de 30 de zile calendaristice conduce la prescrierea dreptului angajatorului de a aplica sanctiuni.
Decizia nr 16/2012 a ICCJ
"In interpretarea si aplicarea art 252 alin (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii dsciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii".
Comunicare decizie: 5 zile calendaristice de la emitere.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Cum sa procedez in cazul in care Decizia de pensionare este gresit intocmita si constat acest fapt dupa ani de zile,...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mar. 2020 1 raspuns
Buna dimineata,Va prezint urmatoarea situatie, cea a parintilor mei! Mama nascuta in 07.05.1959, iar tata in 10.08.1958....[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mar. 2020 1 raspuns
Sunt nascuta in 26.12.1962....cum ma pot pensiona anticipat.La vasrta aceasta nici nu ma angajraza nimeni...ce sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mar. 2020 1 raspuns
buna ziuain ce an pot iesi la pensie daca am lucrat astfel; 1983-2020 ( din care 4 ani de facultate necotizati ) si 13...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 1 raspuns