ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

emiterea raportului final al cercetarii disciplinare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In fapt,angajatorul emite decizie pentru infiintarea comisiei disciplinare ,avand ca termen de lucru 01.03.2016-15.03.2016.Este inregistrat un proces verbal (raport final) semnat de catre membrii comisiei, cu data de 31.03.2016 (dupa 2 saptamani de la incheierea lucrarilor comisiei). Este emisa decizia de sanctionare,avand ca reper ,procesul verbal inregistrat dupa doua saptamani de la terminarea lucrarilor comisiei. La data de 31.03.2016,comisia neexistand.Este nula decizia,pe motiv de procedura,pentru faptul ca la data inregistrarii raportului final,comisia nu mai avea cadru legal?

P Ilarion
 User  P Ilarion
a intrebat la 05 Apr. 2016
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
P Ilarion
 User P Ilarion
a raspuns userului adriana iancu la 02 Mar. 2021
Dna Adriana Iancu. Multumesc pt raspuns. Stiu despre Decia ICCJ. Dar intrebarea era , despre respectarea procedurii in cercetarea disciplinara. Prin procedura, intelegand, toate actiunile incepand cu numirea comisiei siterminand cu emiterea deciziei de sanctionare. Asadar, in cadrul acestei proceduri,in cazul dat, comisia nu mai avea prerogativele legale si procedurale, pt a emite un proces verbal (raport final), producator de efecte. Similar poate cu aspectul competentei sau ne-competentei instantelor. Care este opinia dvs?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
P Ilarion
 User P Ilarion
a raspuns userului adriana iancu la 27 Ian. 2020
Angajatorul are obligatia sa constituie o comisie VALIDA.Ori daca acea comisie numai este legal statuata, atunci nu mai exista nici prerogativa emiterii unor documente in numele comisiei.Deci angajatorul nu a respectat intocmai obligativitatea legala pentru a emite un raport final emis de comisie
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2016
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Etapele procedurii de cercetare disciplinara prealabila:
1.referat de sesizare
2.constituire comisie de cercetare disciplinara
3.convocare salariat:obiectu, data, ora si locul
4.cercetare propiu-zisa
- interviu salariat
- alte investigatii
5.raport comisie
6.decizie concediere
Termenul de emitere al deciziei este de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii.
Art. 252. [decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare]
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Curgerea termenului de 30 de zile calendaristice conduce la prescrierea dreptului angajatorului de a aplica sanctiuni.
Decizia nr 16/2012 a ICCJ
"In interpretarea si aplicarea art 252 alin (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii dsciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii".
Comunicare decizie: 5 zile calendaristice de la emitere.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu Gratiela Petrescu alexei delimart George Andreescu adriana iancu Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2023
Buna ziua , as dori sa va adresez urmatoarea intrebare ,dorim sa angajam la o firma privata o persona , este obligatoriu...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Mar. 2023 1 raspuns
Buna ziua,vin cu o rugaminte la d-voastra.As vrea sa stiu varsta de pensionare pentru o persoana (sex feminin) nascuta...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Mar. 2023 1 raspuns
Buna ziua,so??ia mea nÄ?scuta in data de 17/11/1961,are 4ani munci??i,a nÄ?scut ??i crescut 3 copii pana la 20 de ani.Va...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Mar. 2023 1 raspuns
Buna ziua,Am lucrat in grupa a 2 a intre 1988 si 1991, timp de 3 ani si 5 luni 100%, ca inginer mecanic la o statie de...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mar. 2023 3 raspunsuri