Este legal sa-mi opreasca bani din salariu ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In data de 11.04.2014 a fost intocmit Raportul de audit a Curtii de Conturi.
In data de 08.05.2014 a fost emisa Decizia Curtii de Conturi,primita la UAT in data de 13.05.2014.
In data de 01.07.2014 a fost transmisa Incheierea la contestatia primarului.
In data de 04.07.2014 a fost emisa Dispozitia primarului privind imputare a sumei reprezentand sume acordate necuvenit si foloase nerealizate reprezentand sume acordate necuvenit cu titlu de spor pentru conditii periculoase si vatamatoare in perioada 01.03.2011-28.02.2014.
In data de 28.07.2014 am introdus actiune in instanta privind suspendarea Dispozitie Primarului.
Este legala dispozitia Primarului ?
Vor sa ne opreasca 1/3 din salariu .
Este legal?
Suntem functionari publici .
Ce ne sfatuiti ?
Multumim.
In data de 11.04.2014 a fost intocmit Raportul de audit a Curtii de Conturi.
In data de 08.05.2014 a fost emisa Decizia Curtii de Conturi,primita la UAT in data de 13.05.2014.
In data de 01.07.2014 a fost transmisa Incheierea la contestatia primarului.
In data de 04.07.2014 a fost emisa Dispozitia primarului privind imputare a sumei reprezentand sume acordate necuvenit si foloase nerealizate reprezentand sume acordate necuvenit cu titlu de spor pentru conditii periculoase si vatamatoare in perioada 01.03.2011-28.02.2014.
In data de 28.07.2014 am introdus actiune in instanta privind suspendarea Dispozitie Primarului.
Este legala dispozitia Primarului ?
Vor sa ne opreasca 1/3 din salariu .
Este legal?
Suntem functionari publici .
Ce ne sfatuiti ?
Multumim.
Adaugata in:
User Cameli Savin
a intrebat la 31 Iul. 2014
a intrebat la 31 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Cameli Savin
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Iul. 2014
Nu stiu daca a fost acordat necuvenit,dar la data de 31.12.2009 il aveam .
Conform Legii 330/2009 pentru acordarea sporului am avut avizul AJPIS si Directia Finantelor Publice,dar nu am avut avizul Ministerului Finantelor si Ministerului Muncii pentru regulamentul de acordarea sporului.
Un control al Curtii de Conturi din anul 2010 pana in mai 2011 a considerat ca salariile sunt legale.
Referitor la stabilirea drepturilor salariale corespunzator anului 2011 , fac precizarea că, ?n conformitate cu dispoziţiile pct.II.B din ordinul nr.42/77/2011 al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale şi al ministrului finanţelor publice privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea ?n anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice , publicat ?n Monitorul Oficial al Rom?niei nr.48/19 ianuarie 2011, ,,sporurile pentru condiţiile de muncă stabilite ?n baza Legii-cadru nr.330/2009 se acordă p?nă la aprobarea regulamentelor prevăzute la art. 21 din Legea ?cadru nr. 284/2010 numai persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri şi numai ?n măsura ?n care activitatea se desfăsoară ?n acelaşi condiţii de muncă,,.
Noi am avut buletine de determinare pentru perioada 2005-2009 ,pentru perioada 2010-2011 si in anul 2014 , conditiile de la locul de munca este acelasi.
Suma care am incasat-o este de 5000 lei.Suma care trebuie inapoiata este de 15200 lei, reprezentand conform Dispozitiei sume acordate necuvenit si foloase nerealizate.
Suma este formata din sporul brut ( sporul net +contributiile individuale+impozitul )+contributiile angajatorului la care se adauga majorari de ?nt?rziere de 2%/ luna ,conform art 73^1 din Legea 500/2002, care reprezinta beneficii nerealizate.
Consider ca nu este prejudiciu si nu este vinovatia mea.
Multumesc.
Conform Legii 330/2009 pentru acordarea sporului am avut avizul AJPIS si Directia Finantelor Publice,dar nu am avut avizul Ministerului Finantelor si Ministerului Muncii pentru regulamentul de acordarea sporului.
Un control al Curtii de Conturi din anul 2010 pana in mai 2011 a considerat ca salariile sunt legale.
Referitor la stabilirea drepturilor salariale corespunzator anului 2011 , fac precizarea că, ?n conformitate cu dispoziţiile pct.II.B din ordinul nr.42/77/2011 al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale şi al ministrului finanţelor publice privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea ?n anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice , publicat ?n Monitorul Oficial al Rom?niei nr.48/19 ianuarie 2011, ,,sporurile pentru condiţiile de muncă stabilite ?n baza Legii-cadru nr.330/2009 se acordă p?nă la aprobarea regulamentelor prevăzute la art. 21 din Legea ?cadru nr. 284/2010 numai persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri şi numai ?n măsura ?n care activitatea se desfăsoară ?n acelaşi condiţii de muncă,,.
Noi am avut buletine de determinare pentru perioada 2005-2009 ,pentru perioada 2010-2011 si in anul 2014 , conditiile de la locul de munca este acelasi.
Suma care am incasat-o este de 5000 lei.Suma care trebuie inapoiata este de 15200 lei, reprezentand conform Dispozitiei sume acordate necuvenit si foloase nerealizate.
Suma este formata din sporul brut ( sporul net +contributiile individuale+impozitul )+contributiile angajatorului la care se adauga majorari de ?nt?rziere de 2%/ luna ,conform art 73^1 din Legea 500/2002, care reprezinta beneficii nerealizate.
Consider ca nu este prejudiciu si nu este vinovatia mea.
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2014
Inteleg ca cei de la Curtea de Conturi au stabilit ca acest spor a fost acordat in mod necuvenit, ceea ce inseamna ca sumele vor trebui restitutie de catre salariati, iar acest lucru se va face prin retinerea lor treptata din salariul net, retinere ce nu poate depasi 1/3 din el. Retinerea este legala, cat si valoarea ei. Daca nu sunteti de acord cu ea, incercati o contestare a deciziei respective.
