ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

evaluare performante angajati.


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Evaluarea angajatilor se face in baza criteriilor de evaluare sau a obiectivelor de performanta daca au ambele lucruri stipulate?
Pentru acei angajati care au doar criterii de evaluare, aceasta se face in baza criteriilor?


Alina Ion
 User  Alina Ion
a intrebat la 20 Aug. 2015
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2015
Articolul 40 din Codul muncii prevede printre drepturile angajatorului, pe acela de astabili obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Art 242 la lit i) arata ca Regulamentul intern va cuprinde in mod obligatoriu "criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor".
Prin urmare sunt doua aspecte diferite,CIM contine numai criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului(modul de aplicare apunctajelor).Regulamentul intern cuprinde atat criteriile cat si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Prin urmare,obiectivele de performanta - le stabileste angajatorul(ex.cresterea vanzarilor), criteriile de evaluare se stabilesc prin contractul individual de munca si prin Regulamentul intern(ex.cresterea vanzarilor cu 5%-1 punct,cresterea vanzarilor cu 10%-2 puncte etc.). Procedurile de evaluare se stabilesc prin Regulamentul intern.
Asadar, pentru evaluarea angajatilor trebuie sa aveti atat criteriile de evaluare, cat si obiectivele de performanta.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Eroare conectare :