fisa de protectia muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua in urma sesizarilor facute catre departamentul HR privind fisa de protectie a muncii care nu a fost semnata din 2011 data cand m-am angajat mamales cu un refeat improvizat intrebarea mea este cui ma pot adresa privind SSM SI SU si cui ma pot adresa pentru hartuire, stres si presiun la locul de munca avand si scrisoare medicala inregistrata la HR. cui ma pot adresa si in acest caz. va multumesc
buna ziua in urma sesizarilor facute catre departamentul HR privind fisa de protectie a muncii care nu a fost semnata din 2011 data cand m-am angajat mamales cu un refeat improvizat intrebarea mea este cui ma pot adresa privind SSM SI SU si cui ma pot adresa pentru hartuire, stres si presiun la locul de munca avand si scrisoare medicala inregistrata la HR. cui ma pot adresa si in acest caz. va multumesc
Adaugata in:
User Neagu Vasile
a intrebat la 14 Iun. 2015
a intrebat la 14 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2015
ITM, directia SSM. Instructajul privind protectia muncii trebuie realizat periodic, in mod obligatoriu, de regula la 6 luni sau mai frecvent acolo unde este necesar.
Cat despre referat, atat timp cat nu aveti o decizie de sanctionare disciplinara, nu prea aveti ce sa faceti. Decizia este documentul pe care l-ati putea contesta in instanta de judecata in 45 de zile de la comunicare ei prin semnatura de primire.
