Fise de evaluare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Scrie undeva cand trebuiesc intocmite fisele de evaluare ale angajatilor? Cat timp au valabilitate? Ce se intampla cu cei care sunt pe determinata pe 3 zile sau 3 luni?
Scrie undeva cand trebuiesc intocmite fisele de evaluare ale angajatilor? Cat timp au valabilitate? Ce se intampla cu cei care sunt pe determinata pe 3 zile sau 3 luni?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 14 Iun. 2012
a intrebat la 14 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
Presupun ca va referiti la evaluarea performantelor salariatilor. Nu exista nicaieri prezentata o regula referitoare la periodicitatea evaluarii. Ele nu au termen de valabilitate, nu expira. Conditiile, periodicitatea evaluarii salariatilor se face in functie de criteriile stabilite prin Regulamentul intern al carui continut este adus salariatului la cunostinta prin semnatura. Angajatul este cel care decide periodicitatea evaluarii.
In cazul salariatilor incadrati pe perioade scurte, cum ar fi o luna, sau cazurile exceptionale de cateva zile, nu cred ca este cazul sa va complicati cu evaluarea profesionala. In plus, este bine sa nu includeti in evaluare perioadele suspendare, spre exemplu concedii medicale, concedii crestere copil etc., sau perioadele de proba.
In cazul salariatilor incadrati pe perioade scurte, cum ar fi o luna, sau cazurile exceptionale de cateva zile, nu cred ca este cazul sa va complicati cu evaluarea profesionala. In plus, este bine sa nu includeti in evaluare perioadele suspendare, spre exemplu concedii medicale, concedii crestere copil etc., sau perioadele de proba.
