formare profesionala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Angajatul depune cerere de acordare a 10 zile concediu cu plata formare profesionala, cu 1 luna inainte de a incepe un curs de formare profesionala, in domeniul in care activeaza si anunta data de incepere a cursului, firma la care se face si cate ore. Angajatorul nu a trimis angajatul in ultimii 3 ani la vre un curs. Este nevoie de atasarea chitantei de achitare a cursului sau a diplomei pe care o va obtine in urmatoarea perioada desi nu este specificat in lege acest lucru ?
Angajatul depune cerere de acordare a 10 zile concediu cu plata formare profesionala, cu 1 luna inainte de a incepe un curs de formare profesionala, in domeniul in care activeaza si anunta data de incepere a cursului, firma la care se face si cate ore. Angajatorul nu a trimis angajatul in ultimii 3 ani la vre un curs. Este nevoie de atasarea chitantei de achitare a cursului sau a diplomei pe care o va obtine in urmatoarea perioada desi nu este specificat in lege acest lucru ?
Adaugata in:
User Vasilica Popescu
a intrebat la 02 Iun. 2015
a intrebat la 02 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului vasilica popescu la 07 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului vasilica popescu la 07 Iun. 2015
Sigur ca nu.
Concediul pentru formare perofesioanala se acoarda doar pe durata cursului.
Concediul pentru formare perofesioanala se acoarda doar pe durata cursului.
User Vasilica Popescu
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2015
Si pot cere 10 zile concediu formare profesionala pentru cursul de 24 de ore daca initiativa apartine angajatului si nu a beneficiat in ultimii 30 de ani de formare profesionala ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului vasilica popescu la 04 Iun. 2015
a raspuns userului vasilica popescu la 04 Iun. 2015
Cele mai importante reglementari :
Codul muncii: art 192-210
Legea educatiei natinale nr 1/2011
Ordonanta Guvernului nr 129/200 privind formarea profesionala a adultilor
Hotararea Guvernului nr 522/2003 privind aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei nr 129/2000
Codul muncii: art 192-210
Legea educatiei natinale nr 1/2011
Ordonanta Guvernului nr 129/200 privind formarea profesionala a adultilor
Hotararea Guvernului nr 522/2003 privind aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei nr 129/2000
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului vasilica popescu la 04 Iun. 2015
a raspuns userului vasilica popescu la 04 Iun. 2015
Da, formarea profesinala se poate desfasura si in cadrul firmei, in temeiul unor contracte speciale de calificare cu ajutorul unui formator.
User Vasilica Popescu
a raspuns userului vasilica popescu la 03 Iun. 2015
a raspuns userului vasilica popescu la 03 Iun. 2015
Un curs de 24 de ore (de fapt cate 7 ore in 2 zile) facut o data pentru toti angajatii indiferent de meserie se poate considera curs de formare profesionala ?
User Vasilica Popescu
a raspuns userului adriana iancu la 03 Iun. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 03 Iun. 2015
Conform carui articol si din care lege trebuie sa o prezinte? Ma intereseaza din punct de vedere legal, nu logic, moral sau ca posibilitate.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2015
Daca angajatorul este cel care are initiativa farmarii profesionale, el va suporta cheltuielile ocazionate de acesta si atunci este necesra factura si chitanta.
In plus salariatul va beneficia de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.
Daca participarea la formare prfrsionala apartine angajatului, acesta prezinta o cerere de concediu cu sau fara plata.
Concediu de studii platit se acorda:
- obligatoriu, daca angajatorul nu si-a indeplinit obligatia de formare profesionala a salariatilor o data la 2 ani, respectiv la 3 ani.
- facultativ, daca angajatorul si-a indeplinit respectiva obligatie.
In ceea ce priveste diploma, trebuie sa luati in considerare faptul ca salariatul nu se pregateste profesional doar pentru el, pentru pripria lui cariera ci si pentru firma care lucreaza. prin urmare trebuie sa o prezinte.
In plus salariatul va beneficia de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.
Daca participarea la formare prfrsionala apartine angajatului, acesta prezinta o cerere de concediu cu sau fara plata.
Concediu de studii platit se acorda:
- obligatoriu, daca angajatorul nu si-a indeplinit obligatia de formare profesionala a salariatilor o data la 2 ani, respectiv la 3 ani.
- facultativ, daca angajatorul si-a indeplinit respectiva obligatie.
In ceea ce priveste diploma, trebuie sa luati in considerare faptul ca salariatul nu se pregateste profesional doar pentru el, pentru pripria lui cariera ci si pentru firma care lucreaza. prin urmare trebuie sa o prezinte.
