ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

formare profesionala


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Angajatul depune cerere de acordare a 10 zile concediu cu plata formare profesionala, cu 1 luna inainte de a incepe un curs de formare profesionala, in domeniul in care activeaza si anunta data de incepere a cursului, firma la care se face si cate ore. Angajatorul nu a trimis angajatul in ultimii 3 ani la vre un curs. Este nevoie de atasarea chitantei de achitare a cursului sau a diplomei pe care o va obtine in urmatoarea perioada desi nu este specificat in lege acest lucru ?

Adaugata in: Legislatia muncii
Vasilica Popescu
 User  Vasilica Popescu
a intrebat la 02 Iun. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului vasilica popescu la 07 Iun. 2015
Sigur ca nu.
Concediul pentru formare perofesioanala se acoarda doar pe durata cursului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Vasilica Popescu
 User Vasilica Popescu
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2015
Si pot cere 10 zile concediu formare profesionala pentru cursul de 24 de ore daca initiativa apartine angajatului si nu a beneficiat in ultimii 30 de ani de formare profesionala ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului vasilica popescu la 04 Iun. 2015
Cele mai importante reglementari :
Codul muncii: art 192-210
Legea educatiei natinale nr 1/2011
Ordonanta Guvernului nr 129/200 privind formarea profesionala a adultilor
Hotararea Guvernului nr 522/2003 privind aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei nr 129/2000
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului vasilica popescu la 04 Iun. 2015
Da, formarea profesinala se poate desfasura si in cadrul firmei, in temeiul unor contracte speciale de calificare cu ajutorul unui formator.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Vasilica Popescu
 User Vasilica Popescu
a raspuns userului vasilica popescu la 03 Iun. 2015
Un curs de 24 de ore (de fapt cate 7 ore in 2 zile) facut o data pentru toti angajatii indiferent de meserie se poate considera curs de formare profesionala ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Vasilica Popescu
 User Vasilica Popescu
a raspuns userului adriana iancu la 03 Iun. 2015
Conform carui articol si din care lege trebuie sa o prezinte? Ma intereseaza din punct de vedere legal, nu logic, moral sau ca posibilitate.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2015
Daca angajatorul este cel care are initiativa farmarii profesionale, el va suporta cheltuielile ocazionate de acesta si atunci este necesra factura si chitanta.
In plus salariatul va beneficia de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.
Daca participarea la formare prfrsionala apartine angajatului, acesta prezinta o cerere de concediu cu sau fara plata.
Concediu de studii platit se acorda:
- obligatoriu, daca angajatorul nu si-a indeplinit obligatia de formare profesionala a salariatilor o data la 2 ani, respectiv la 3 ani.
- facultativ, daca angajatorul si-a indeplinit respectiva obligatie.
In ceea ce priveste diploma, trebuie sa luati in considerare faptul ca salariatul nu se pregateste profesional doar pentru el, pentru pripria lui cariera ci si pentru firma care lucreaza. prin urmare trebuie sa o prezinte.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2024