In cazul in care un angajat isi da demisia:
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
De la momentul primirii demisiei de catre angajator care sunt pasii de urmat in vederea desfacerii CIM in conditii legale Revisal, acte etc ? Va multumesc anticipat pentru raspuns.
De la momentul primirii demisiei de catre angajator care sunt pasii de urmat in vederea desfacerii CIM in conditii legale Revisal, acte etc ? Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Cristina Kcrista
a intrebat la 09 Nov. 2011
a intrebat la 09 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Cristina Kcrista
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Nov. 2011
Va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2011
CIM se desface dupa incheierea perioadei de preaviz, respectiv in prima zi din care salariatul nu mai desfasoara activitate in baza unui contract de munca. Decizia de incetare se intocmeste si se inregistreaza in REVISAL in ziua incetarii, tot in aceeasi zi se transmite si catre ITM. In situatia in care angajatorul renunta la preaviz si opteaza pentru incetarea CIM cu acordul partilor, atunci contractul de munca inceteaza din ziua imediat urmatoare sau la data stabilita de comun acord. La fel ca in cazul anterior, se intocmeste decizia de incetare in ziua incetarii, apoi se inregistreaza in REVISAL si se transmite catre ITM in aceeasi zi.
