In ce conditii se poate intra in somaj dupa 1 luna de munca la ultima societate?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In prezent sunt angajata de la 01.11.2014 la o societate in functia de secretara .
Atributiile mele aici nu sunt intocmai cum mi-au fost prezentate la angajare.
Intrebarea mea este daca pot intra in somaj de la 01.12.2014, pana la gasirea unui nou loc de munca si in ce conditii ar trebui sa mi se desfaca contractul de munca de catre acest angajator.
Mentionez ca pana la data de 31.10.2014 am lucrat aproape sapte ani in continu la o alta societate , deci intre cele doua locuri de munca nu este intrerupere.
Va multumesc anticipat pt raspuns.
Buna ziua,
In prezent sunt angajata de la 01.11.2014 la o societate in functia de secretara .
Atributiile mele aici nu sunt intocmai cum mi-au fost prezentate la angajare.
Intrebarea mea este daca pot intra in somaj de la 01.12.2014, pana la gasirea unui nou loc de munca si in ce conditii ar trebui sa mi se desfaca contractul de munca de catre acest angajator.
Mentionez ca pana la data de 31.10.2014 am lucrat aproape sapte ani in continu la o alta societate , deci intre cele doua locuri de munca nu este intrerupere.
Va multumesc anticipat pt raspuns.
Adaugata in:
User Angela Boszormenyi
a intrebat la 11 Nov. 2014
a intrebat la 11 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2014
Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj contractul individual de munca trebuie sa inceteze din motive neimputabile dumneavoastra.
Contractul poate inceta in baza art.31 alin.(3)- Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Contractul poate inceta in baza art.31 alin.(3)- Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
