Incadrare pe post superior
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog frumos sa ma ajutati cu urmatoarea situatie.
O persoana este angajata pe postul Tehnician Analist Calitate in domeniul IT, este Game tester.
A finalizat masteratul, care nu are ca si domeniu de studiu IT, ci Jurnalism si Publicitate.
Dupa un an de zile este instiintat ca poate fi Lead, sef de echipa sa zicem, si deja se ocupa de asta neschimbandu-se nimic in contract, in fisa postului sau in pachetul salarial.
In momentul in care au fost cerute explicatii in legatura cu acest lucru la seful ierarhic si departamentul de HR i s-a comunicat ca nu poate fi avansat pe hartie si nici salariul nu ii este marit pentru ca nu are finalizate studii superioare de specialitate.
V-as ruga sa imi spuneti sub ce forma legala poate fi numit sef de compartiment sau de echipa in situatia aceasta?
Va multumesc mult,
Cristina.
Buna ziua,
Va rog frumos sa ma ajutati cu urmatoarea situatie.
O persoana este angajata pe postul Tehnician Analist Calitate in domeniul IT, este Game tester.
A finalizat masteratul, care nu are ca si domeniu de studiu IT, ci Jurnalism si Publicitate.
Dupa un an de zile este instiintat ca poate fi Lead, sef de echipa sa zicem, si deja se ocupa de asta neschimbandu-se nimic in contract, in fisa postului sau in pachetul salarial.
In momentul in care au fost cerute explicatii in legatura cu acest lucru la seful ierarhic si departamentul de HR i s-a comunicat ca nu poate fi avansat pe hartie si nici salariul nu ii este marit pentru ca nu are finalizate studii superioare de specialitate.
V-as ruga sa imi spuneti sub ce forma legala poate fi numit sef de compartiment sau de echipa in situatia aceasta?
Va multumesc mult,
Cristina.
Adaugata in:
User Cristina Bologeanu
a intrebat la 15 Mai. 2012
a intrebat la 15 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Marina Mateescu
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2012
133006 Director departament informatica
Subgrupa majora 13, Grupa minora 133, Grupa de baza 1330
Nivelul de instruire: - nedefinit; superior dar nu neaparat
Subgrupa majora 13, Grupa minora 133, Grupa de baza 1330
Nivelul de instruire: - nedefinit; superior dar nu neaparat
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristina Bologeanu la 16 Mai. 2012
a raspuns userului Cristina Bologeanu la 16 Mai. 2012
Marire salariu i se acorda in functie de grila salariala interna. Nu exista nici o prevedere legala care sa stipuleze daca pentru o pozitie de Lead trebuie sa i se mareasca sau nu salariul, cu exceptia personalului incadrat in domenii care se supun unor legi speciale sau in institutii publice si platit din bani publici, caz in care plata se face in functie de legea salarizarii unitare.
Astfel, daca angajatorul este de acord sa i se mareasca salariul, o poate face daca bugetul si grila ii permite, fara a crea situatii discriminatorii.
Astfel, daca angajatorul este de acord sa i se mareasca salariul, o poate face daca bugetul si grila ii permite, fara a crea situatii discriminatorii.
User Cristina Bologeanu
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2012
Are diloma de disertatie insa nu in domeniul IT.
In compania IT lucreaza de un an si as dori sa stiu daca i se poate acorda marire salariala avand un cadru legal la baza.
Multumesc.
In compania IT lucreaza de un an si as dori sa stiu daca i se poate acorda marire salariala avand un cadru legal la baza.
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Depinde si pe ce echipa este numit Lead. Inteleg de la dvs ca nu are studii in domeniul IT, ceea ce intr-adevar complica putin lucrurile, ar fi bine sa aiba studii in domeniu. Daca insa are studii in IT il puteti incadra ca manager departament spre exemplu, in baza acelor studii. Daca insa nu se poate, va trebui sa il incadrati pe o pozitie corespunzatoare studiilor sale si nivelului de experienta.
