Incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Am o salariata careia i s-a emis o notificare de incetare a CIM cu data de 08.05.2013 in timpul perioadei de proba.
Tot cu aceeasi data, salariata a intrat in concediu medical. Notificarea i-a fost trimisa prin posta si a ajuns la unitate returnata fara a fi primita. Mai fac mentiunea ca tot in data de 08.05.2013 salariata a fost la serviciu si a fost instiintata de notificare insa ea a refuzat sa semneze motivand ca este in CM. Luna aceasta mi-a prezentat un certificat concediu medical care nu este in regula, iar in cazul in care comisia sociala refuza plata CM, cu ce data ii fac incetarea in REVISAL, avand in vedere ca ultimul CM care este in regula este pana in data de 12.06.2013?
Multumesc!
Buna seara!
Am o salariata careia i s-a emis o notificare de incetare a CIM cu data de 08.05.2013 in timpul perioadei de proba.
Tot cu aceeasi data, salariata a intrat in concediu medical. Notificarea i-a fost trimisa prin posta si a ajuns la unitate returnata fara a fi primita. Mai fac mentiunea ca tot in data de 08.05.2013 salariata a fost la serviciu si a fost instiintata de notificare insa ea a refuzat sa semneze motivand ca este in CM. Luna aceasta mi-a prezentat un certificat concediu medical care nu este in regula, iar in cazul in care comisia sociala refuza plata CM, cu ce data ii fac incetarea in REVISAL, avand in vedere ca ultimul CM care este in regula este pana in data de 12.06.2013?
Multumesc!
Adaugata in:
User Rodica Hertanu
a intrebat la 03 Iul. 2013
a intrebat la 03 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2013
Nu ii puteati desface contractul de munca atat timp cat ea v-a prezentat un certificat corect completat, iar in prezent desfacerea se poate face doar daca semneaza pentru notificare de incetare. Altfel nu aveti cum pentru ca se considerea ca salariatul nu a luat la cunostinta privind intentia angajatorului de a inceta relatia de munca.
