Incetare CIM fara documente semnate de angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ce se poate face in situatia urmatoare? Un salariat isi da demisia dar firma nu mai are administrator sau o alta persoana imputernicita sa semneze decizia de incetare sau orice alt act . Se trimite revisal cu decizie nesemnata de angajator? Ce poate face salariatul pentru a putea obtine decizia de incetare, nota de lichidare, adeverinta de vechime sau orice alt document pentru a fi valabile? Se poate angaja in alt loc de munca fara aceste documente incheiate si semnate si fara Revisal trimis?
Multumesc, astept un raspuns urgent daca se poate.
Buna ziua,
Ce se poate face in situatia urmatoare? Un salariat isi da demisia dar firma nu mai are administrator sau o alta persoana imputernicita sa semneze decizia de incetare sau orice alt act . Se trimite revisal cu decizie nesemnata de angajator? Ce poate face salariatul pentru a putea obtine decizia de incetare, nota de lichidare, adeverinta de vechime sau orice alt document pentru a fi valabile? Se poate angaja in alt loc de munca fara aceste documente incheiate si semnate si fara Revisal trimis?
Multumesc, astept un raspuns urgent daca se poate.
Adaugata in:
User Brindusa Eu
a intrebat la 07 Dec. 2012
a intrebat la 07 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Nu se poate sa nu exista o persoana care sa poata semna o astfel de decizie de incetare, inclusiv angajatorul insusi o poate face. Faptul ca el isi da demisia nu inseamna ca CIM nu va inceta pe motivul ca dvs nu aveti o persoana desemnata care sa semnseze decizia de incetare, dupa parcurgerea perioadei de preaviz stabilite in contractul de munca.
Gasiti o solutie prin care angajatul sa poata beneficia de acest documente. Contractul sau oricum va inceta, problema documentelor va apartine, intra in responsabilitatea dvs ca angajator cine anume le semneaza. O imputernicire se poate face oricand de angajator.
Gasiti o solutie prin care angajatul sa poata beneficia de acest documente. Contractul sau oricum va inceta, problema documentelor va apartine, intra in responsabilitatea dvs ca angajator cine anume le semneaza. O imputernicire se poate face oricand de angajator.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2012
Ca situatie de avarie ar putea sa se angajeze in baza art 35 din codul muncii republicat, prin cumul , pana la incheierea situatiei la angajator.
Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2012
Ca situatie de avarie ar putea sa se angajeze in baza art 35 din codul muncii republicat, prin cumul , pana la incheierea situatiei la angajator.
Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
