incetare CIM inapt munca in anumite conditii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Unul din angajatii nostri s-a prezentat dupa o perioada indelungata de concedii medicale (atat la Spitalul Judetean cat si la TBC) cu o scrisoare medicala prin care se afirma faptul ca angajatul nu mai poate munci in conditiile in care a muncit pana acum (la bordul navei, spatiu inchis). Societatea noastra executa lucrari de montaj la bordul navei. Diagnosticul a fost de astm bronsic. L-am trimis la medicul de medicina muncii pentru a face o constatare pe baza iesirilor din spital si a scrisorilor medicale. Dat fiind obiectvul activitatii, nu am posibilitatea sa-i dau un alt loc de munca. Angajatul doreste somaj , deci demisia nu intra in calcul (are contract pe perioada determinata pana pe 27.03.2015). Intrebarea mea: pe baza scrisorii de la medicul de medicina muncii ii pot desface contractul de munca? Si daca da, in baza carui articol astfel incat el sa beneficieze si de somaj pana cand isi gaseste un alt loc de munca (care respecta indicatiile medicului).
Buna ziua,
Unul din angajatii nostri s-a prezentat dupa o perioada indelungata de concedii medicale (atat la Spitalul Judetean cat si la TBC) cu o scrisoare medicala prin care se afirma faptul ca angajatul nu mai poate munci in conditiile in care a muncit pana acum (la bordul navei, spatiu inchis). Societatea noastra executa lucrari de montaj la bordul navei. Diagnosticul a fost de astm bronsic. L-am trimis la medicul de medicina muncii pentru a face o constatare pe baza iesirilor din spital si a scrisorilor medicale. Dat fiind obiectvul activitatii, nu am posibilitatea sa-i dau un alt loc de munca. Angajatul doreste somaj , deci demisia nu intra in calcul (are contract pe perioada determinata pana pe 27.03.2015). Intrebarea mea: pe baza scrisorii de la medicul de medicina muncii ii pot desface contractul de munca? Si daca da, in baza carui articol astfel incat el sa beneficieze si de somaj pana cand isi gaseste un alt loc de munca (care respecta indicatiile medicului).
Adaugata in:
User Andreea B.
a intrebat la 17 Feb. 2015
a intrebat la 17 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Andreea B.
a raspuns userului adriana iancu la 18 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 18 Feb. 2015
Multumesc mult pentru raspuns!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2015
Contractul individual de munca inceteaza in baza art 61 lit c din Cdul muncii.
Art 61 Codul muncii
c)?n cazul ?n care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa ?si ?ndeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
Art 61 Codul muncii
c)?n cazul ?n care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa ?si ?ndeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
