incetare CIM pe perioada concediului medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara ,
Daca o societate obtine hotarare judecatoreasca definitiva de inchidere a societatii ,AGA hotaraste sa inchida societatea ,o salariata fiind in concediu medical cum trebuie procedat pentru incetarea CIM ?
va multumesc pentru ajutor !
Buna seara ,
Daca o societate obtine hotarare judecatoreasca definitiva de inchidere a societatii ,AGA hotaraste sa inchida societatea ,o salariata fiind in concediu medical cum trebuie procedat pentru incetarea CIM ?
va multumesc pentru ajutor !
Adaugata in:
User Victoria Boroata
a intrebat la 23 Apr. 2014
a intrebat la 23 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
Daca unitatea se dizolva toate contractele de munca existente, inclusiv cel al salaritei aflate in medical, inceteaza de drept la data dizolvarii. Daca vorbim de un faliment atunci ar intrerveni o concediere cu temeiul art. 65 (1) din Codul muncii, caz in care este obligatorie acordarea perioadei de preaviz prevazute in contract pentru astfel de situatii, dar nu mai mica de 20 de zile lucratoare, perioada ce va fi efectuata de salariata dupa revenirea din medical.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
...................
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
...................
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
