Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Incetare CIM sau demisie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va rog sa spuneti cum sa procedez in urmatoarea problema de munca: Sunt angajat la o societate cu CIM pe perioada nedeterminata in functia de sef restaurant .La inceputul lunii mi-am depus cererea de preaviz si acum la sf lunii as incheia aceasta perioda.Mentionez ca nu a vrut sa-mi primeasca cererea ,nici nu mi-a dat ordin de inregistrare pe ea,I-am adus la cunostinta ca voi pleca si ca e obligat sa -mi semneze cererea dar nu a vrut si atunci am zis sa raman in preaviz conform legii. Nu vrea sub nici o forma sa ma lase sa plec
Urmeaza atunci sa-mi dau demisia iar daca nu o semneaza o voi trimite prin posta.
Mentionez ca plec datorita nerespectarii CIM , de 8 ore /zi, ore suplimentare nu,lucrez zi de zi cate 12 -14 ore si uneori pan la 18 ore/zi
Va rog mult spuneti-mi cum sa procedez ca nu vreau sa mai pun picior acolo ,gasindu-mi un alt loc de munca de la 1 septembrie.

Care este de fapt legea,ca unii angajatori nu o respecta sub nici o forma si daca o luam pe cale legala tot ei castiga .Toti ne injosim pt a castiga un ban dar uite ce se poate intampla.....

Gabriel Hornet
 User  Gabriel Hornet
a intrebat la 28 Aug. 2011
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2011
Conf .art 81 al 8 Salariatul poate demisiona f??r?? preaviz dac?? angajatorul nu ????i ??ndepline??te obliga??iile asumate prin contractul individual de munc??.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Viviana Serni
 Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2011
Demisia este un act unilateral al salariatului si se exercita prin depunerea unui inscris prin care acesta isi anunta angajatorul despre intentia de a inceta raportul de munca. Legea nu impune obligativitatea motivarii ei.
Prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii se prevede expres obligatia angajatorului de a inregistra notificarea demsiei.
Nerespectarea acestei obligatii este reglementata ca fiind contraventie, sanctionata cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. Totusi, avand in vedere subiectivitatea notorie a colegilor - martori, cea mai sigura solutie este sa o trimiteti cat mai repede prin posta cu confirmare de primire, mentionand pe plic despre obiectul scrisorii. Din momentul comunicarii curge termenul de preaviz.

Apoi sesizati ITM pentru sanctionarea angajatorului care refuza primirea inscrisului constatator al demisiei si sau notificarea acesteia.

De la 1 septembrie angajati-va la noua societate, pana la exprirarea preavizului veti cumula cele doua functii, eventual cu fractie de norma o perioada scurta pana inceteaza actualul CIM, cu exceptia cazului in care aveti interdictie prin lege.





Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2020
In firmele unde se lucreza sambata, duminica si sarbatorile legale, patronul are obligatiia de a da sporuri de weekend,...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Iul. 2020 1 raspuns
Buna ziua doamna Ganea, am citit o intrebare a unui domn referitor la legea 215/2019cea care a iscat multe discutii la...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Iul. 2020 8 raspunsuri
Ma numesc Marian Barbalan sint din Craiova,Am terminat facultatea la seral in 1987.In fiecare an in sesiunile de...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Iul. 2020 1 raspuns
Perioada lucrata:12 ani una luna si 22 zilePerioada asimilata:8 ani11 lunisi1 ziTotal21 ani0 lunisi 23 zileIntreb,daca...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Iul. 2020 1 raspuns
Sunt posesorul a doua pensii,una de serviciu de la MAI(Legea 223/2015) si una din domeniul public(Legea 263/2010).As...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Iul. 2020 1 raspuns