Incetare CIM varsta standard de pensionare _ obligatoriu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Ce riscuri apar pentru o societate comerciala daca nu i se inceteaza de drept (conf art 56/c) CIM-ul unei persoane care a atins varsta standard de pensionare respectiv stagiul minim de cotizare? Dar acea persoana risca ceva ?
Multumesc
Buna ziua
Ce riscuri apar pentru o societate comerciala daca nu i se inceteaza de drept (conf art 56/c) CIM-ul unei persoane care a atins varsta standard de pensionare respectiv stagiul minim de cotizare? Dar acea persoana risca ceva ?
Multumesc
Adaugata in:
User Adrian Popescu
a intrebat la 14 Oct. 2014
a intrebat la 14 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2014
Multumesc pt raspuns
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2014
Riscati sanctiuni din partea ITM pentru nerespectarea prevederilor legii. Angajatul nu va fi sanctionat si nu va pierde nici pensia pentru care drept de cumul in calitate de pensionar pentru limita de varsta.
Continuarea raportului de munca se face in baza unui contract nou pentru astfel de salariati.
Exista legea 108/1999 republicat privind inspectia muncii care prevede ca pot fi dispuse sanctiuni petnru nerespectarea obligatiilor dispuse de ITM, altele decat cele din Codul muncii. Iar conform acestei legi inspectorul ITM aflat in control poate dispune amenda pentru neregulile descoperite.
Continuarea raportului de munca se face in baza unui contract nou pentru astfel de salariati.
Exista legea 108/1999 republicat privind inspectia muncii care prevede ca pot fi dispuse sanctiuni petnru nerespectarea obligatiilor dispuse de ITM, altele decat cele din Codul muncii. Iar conform acestei legi inspectorul ITM aflat in control poate dispune amenda pentru neregulile descoperite.
