Incetarea contractului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In situatia in care salariata revine din concediu crestere copil, dar societatea nu mai figureaza cu nici un salariat, fiind fara venituri, fara cheltuieli de aproape 2 ani, actele contabile fiind pe 0, cum pot inceta contractul ca sa nu mai figurez nici in Revisal pe firma?
Va rog sa-mi spuenti temeiul legal in aceasta speta fara a fi nevoit sa recurg la angajarea unui contabil.
In situatia in care salariata revine din concediu crestere copil, dar societatea nu mai figureaza cu nici un salariat, fiind fara venituri, fara cheltuieli de aproape 2 ani, actele contabile fiind pe 0, cum pot inceta contractul ca sa nu mai figurez nici in Revisal pe firma?
Va rog sa-mi spuenti temeiul legal in aceasta speta fara a fi nevoit sa recurg la angajarea unui contabil.
Adaugata in:
User Cristina Mareea
a intrebat la 28 Sep. 2012
a intrebat la 28 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2012
Nu are cum sa figureze fara niciun salariat daca nu este falimentara. Persoana aflata in CIC, avand contractul de munca suspendat, este in continuare salariata a societatii. Inteleg ca activitatea este suspendata si nu incetata, firma inca exista. Ce puteti face, daca salariata revine din concediu de 2 ani acordat in baza OUG 148/2005, este ca dupa revenirea salariatei sa ii desfintati postul si sa ii acordati preavizul de minim 20 de zile lucratoare legal, iar dupa expirarea preavizului ea va putea solicita dreptul la somaj. Interdictia de concediere nu se aplica in cazul acestor salariati, intrati in CCC in baza ordonantei amintite, ci numai celor care intra in CCC in baza prevederilor OUG 111/2010, respectiv salariatii ai caror copii s-au nascut / se nasc dupa data de 01.01.2011.
