Incetarea suspendarii CIM in perioada concediului pentru cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea problema: o salariata avand contractul de munca suspendat pentru concediu cresterea copilului pe perioada de 1 an, dupa 4 luni doreste sa -si reia activitatea. Este obligat angajatorul sa-i inceteze suspendarea?
Buna ziua,
Am urmatoarea problema: o salariata avand contractul de munca suspendat pentru concediu cresterea copilului pe perioada de 1 an, dupa 4 luni doreste sa -si reia activitatea. Este obligat angajatorul sa-i inceteze suspendarea?
Adaugata in:
User Elena Lefterescu
a intrebat la 17 Iul. 2013
a intrebat la 17 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
Da, este. Angajatorul nu ii poate refuza dreptul de a-si relua activiatea, chiar si inainte de termenul stabilit prin decizia de incetare. Concediul crestere copil este un drept si nicidecum o obligatie a salariatului, ceea ce inseamna ca el poate solicita revenirea la lucru mai devreme. Plus, in cazul unui refuz se poate considera si ca ii incalcati dreptul de a beneficia de stimulent, daca doreste sa acceseze acest drept. Iar angajata in cauza va poate actiona in instanta sau depune sesizare la ITM si va avea castig de cauza.
