ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Incetarea suspendarii CIM in perioada concediului pentru cresterea copilului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am urmatoarea problema: o salariata avand contractul de munca suspendat pentru concediu cresterea copilului pe perioada de 1 an, dupa 4 luni doreste sa -si reia activitatea. Este obligat angajatorul sa-i inceteze suspendarea?

Adaugata in: Legislatia muncii
Elena Lefterescu
 User  Elena Lefterescu
a intrebat la 17 Iul. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
Da, este. Angajatorul nu ii poate refuza dreptul de a-si relua activiatea, chiar si inainte de termenul stabilit prin decizia de incetare. Concediul crestere copil este un drept si nicidecum o obligatie a salariatului, ceea ce inseamna ca el poate solicita revenirea la lucru mai devreme. Plus, in cazul unui refuz se poate considera si ca ii incalcati dreptul de a beneficia de stimulent, daca doreste sa acceseze acest drept. Iar angajata in cauza va poate actiona in instanta sau depune sesizare la ITM si va avea castig de cauza.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
G Stancu Gratiela Petrescu George Andreescu Marius Ion violeta Georgescu adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2022