incheiere cim fara drept de somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
am uitat sa mai intreb daca poate societatea in momnetul in care imi expira cim sa mil incheie fara drept de somaj??ati facut mentiunea daca mi se inchei cim din motive neimputabile mie,ei pot sa nu mil mai prelungeasca si sa nu mi dea drept de somaj,desi stiu ca sunt gravida si lucrez la ei de 2 ani si 6 luni?si care ar fi motivele imputabile mie?si atunci nu as mai avea dreptul la somaj?
buna ziua,
am uitat sa mai intreb daca poate societatea in momnetul in care imi expira cim sa mil incheie fara drept de somaj??ati facut mentiunea daca mi se inchei cim din motive neimputabile mie,ei pot sa nu mil mai prelungeasca si sa nu mi dea drept de somaj,desi stiu ca sunt gravida si lucrez la ei de 2 ani si 6 luni?si care ar fi motivele imputabile mie?si atunci nu as mai avea dreptul la somaj?
Adaugata in:
User Raluca Savin
a intrebat la 17 Oct. 2013
a intrebat la 17 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2013
Nu am spus asa ceva. Daca nu vi se prelungeste contractul de munca incheiat pe perioada determinata, el va expira de drept iar o astfel de incetare va permite sa obtineti indemnizatie de somaj, cat timp aveti indeplinita si conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare depunerii cererii. Dreptul la somaj vi-l da temeiul incetarii CIM si stagiul minim de cotizare, sunt conditiile de baza care trebuie indeplinite cumulativ la momentul la care solicitati acordarea indemnizatiei de somaj. Am precizat dreptul dvs de a primii in continiuare indemnizatie medical pentru concediul de maternitate pre si post-natal, dupa incetarea raportului de munca, in conditiile in care incetarea are loc din motive neimputabile dvs, adica prin expirarea CIM in cazul de fata, la data prevazuta in cuprinsul lui.
Un motiv imputabil dvs ar fi de exemplu o abatere disciplinara care sa duca la concediere disciplinara, demisie sau chiar acordul partilor, condamnare cu privare de libertate etc. Motivele neimputabile, in baza carora se poate primi somaj la incetarea unui CIM sunt prevazute in HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii somajului, art. 5. Vi le radau pe cele care privesc incetarea unui contract incheiat in baza Codului muncii republicat - legea 53/2003.
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
Un motiv imputabil dvs ar fi de exemplu o abatere disciplinara care sa duca la concediere disciplinara, demisie sau chiar acordul partilor, condamnare cu privare de libertate etc. Motivele neimputabile, in baza carora se poate primi somaj la incetarea unui CIM sunt prevazute in HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii somajului, art. 5. Vi le radau pe cele care privesc incetarea unui contract incheiat in baza Codului muncii republicat - legea 53/2003.
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
