Indemnizatie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, numele meu este Luciana. In septembrie 2011 am nascut si am intrat in concediu de crestere copil. Am ales varianta cu 2 ani. Angajatorii mi-au spus ca daca aleg aceasta varianta legea nu-i mai obliga sa ma primeasca inapoi dupa acesti doi ani.
Intrebarea mea este daca intr-adevar s-a dat aceasta lege sau inca sunt obligati sa ma primeasca?
Va multumesc.
Buna ziua, numele meu este Luciana. In septembrie 2011 am nascut si am intrat in concediu de crestere copil. Am ales varianta cu 2 ani. Angajatorii mi-au spus ca daca aleg aceasta varianta legea nu-i mai obliga sa ma primeasca inapoi dupa acesti doi ani.
Intrebarea mea este daca intr-adevar s-a dat aceasta lege sau inca sunt obligati sa ma primeasca?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Ioana Burghel
a intrebat la 12 Ian. 2013
a intrebat la 12 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ioana Burghel
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Ian. 2013
va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
Nu exista o astfel de prevedere, este incorecta afirmatia angajatorului. El este obligat sa va primeasca la locul de munca dupa finalizarea concediului, mai mult, daca nu intervine reorganizarea judicaira sau falimentul, nu va poate concedia timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate.
Art. 25 - OUG 111/2010 consolidata in octombrie 2012
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna ?ncetarea raporturilor de munca sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, ?n concediu pentru cresterea copilului ?n v?rsta de p?na la un an sau de p?na la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla ?n plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu p?na la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii
judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n conditiile legii.
Art. 25 - OUG 111/2010 consolidata in octombrie 2012
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna ?ncetarea raporturilor de munca sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, ?n concediu pentru cresterea copilului ?n v?rsta de p?na la un an sau de p?na la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla ?n plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu p?na la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii
judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n conditiile legii.
