Indemnizatie concediu ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Din 31.08.2012 am inchis contractul de munca (cu transmitere in Revisal) la firma mea deoarece nu mai mergea activitatea.
De atunci nu am mai realizat venituri (conform adeverintei ANAF).
Sunt insarcinata in luna 5 si nu stiu daca am dreptul la concediu pre si post natal si daca am dreptul la concediu ingrijire copil si la indemnizatie.
Daca nu am acest drept, ce trebuie sa fac?
Din 31.08.2012 am inchis contractul de munca (cu transmitere in Revisal) la firma mea deoarece nu mai mergea activitatea.
De atunci nu am mai realizat venituri (conform adeverintei ANAF).
Sunt insarcinata in luna 5 si nu stiu daca am dreptul la concediu pre si post natal si daca am dreptul la concediu ingrijire copil si la indemnizatie.
Daca nu am acest drept, ce trebuie sa fac?
Adaugata in:
User Cososchi Viorel
a intrebat la 03 Mar. 2013
a intrebat la 03 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2013
Daca incetarea a avut loc din initiaitva firmei, a angajatorului, motivul fiind unul neimputabil dvs ca salariat, atunci puteti beneficia de concediu pre- si post-natal conform legii. Insa in cazul in care ati incetat prin demisie sau acordul partilor nu aveti acest drept.
Pentru a primi indemnizatia pentru crestere copil este necesar ca in ultimul an anterior nasterii copilului sa realizati timp de 12 luni venituri profesionale sau sa va aflati in situatii pe care OUG 111/2010 le stabileste ca fiind luate in considerare la stabilirea celor 12 luni. (vedeti aici care sunt conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei crestere copil http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html)
Din pacate pauza de activitate aparuta dupa data de 31.08.2012 va anuleaza dreptul la indemnizatie crestere copil. Numai daca in lunile respectiva ati fost inregistrata ca somer atunci perioada in care ati beneficiat de indemnizatie de somaj se va lua in calcul la stabilirea celor 12 luni si va intra in calculul indemnizatiei pentru crestere copil. Veti primi insa fara provbleme alocatia de stat pentru copil in baza depunerii dosarului cu documentele necesare, la Directia de Asistenta Sociala.
Pentru a primi indemnizatia pentru crestere copil este necesar ca in ultimul an anterior nasterii copilului sa realizati timp de 12 luni venituri profesionale sau sa va aflati in situatii pe care OUG 111/2010 le stabileste ca fiind luate in considerare la stabilirea celor 12 luni. (vedeti aici care sunt conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei crestere copil http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html)
Din pacate pauza de activitate aparuta dupa data de 31.08.2012 va anuleaza dreptul la indemnizatie crestere copil. Numai daca in lunile respectiva ati fost inregistrata ca somer atunci perioada in care ati beneficiat de indemnizatie de somaj se va lua in calcul la stabilirea celor 12 luni si va intra in calculul indemnizatiei pentru crestere copil. Veti primi insa fara provbleme alocatia de stat pentru copil in baza depunerii dosarului cu documentele necesare, la Directia de Asistenta Sociala.
