indemnizatie concediu prenatal si postanal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
lucrez de mai bine de 2 ani la o firma si am contract pe perioada determinata care imi expira pe data de 31 nov a.c.. eu pe data de 14 dec ar trebui sa intru in concediu prenatal.
intrebarea mea este daca beneficiaez de indemnizatia de concediu prenatal si postnal de 85% din salar in conditiile in care mie nu mi se va mai prelungi contractul de munca.
multumesc,
buna ziua,
lucrez de mai bine de 2 ani la o firma si am contract pe perioada determinata care imi expira pe data de 31 nov a.c.. eu pe data de 14 dec ar trebui sa intru in concediu prenatal.
intrebarea mea este daca beneficiaez de indemnizatia de concediu prenatal si postnal de 85% din salar in conditiile in care mie nu mi se va mai prelungi contractul de munca.
multumesc,
Adaugata in:
User User26 User26
a intrebat la 23 Nov. 2011
a intrebat la 23 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
Da, puteti beneficia de acest concediu dat fiind faptul ca v-ati pierdut calitatea de asigurat din motive neimputabile dumneavoastra, acest lucru fiind dovedit prin acte eliberate de catre angajator in acest scop.
ART. 23
1 Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile
calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
2 De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile
lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. 1, daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.
3 In situatiile prevazute la alin. 2, baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se
constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat, cu
respectarea prevederilor art. 10.
ART. 23
1 Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile
calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
2 De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile
lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. 1, daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.
3 In situatiile prevazute la alin. 2, baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se
constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat, cu
respectarea prevederilor art. 10.
