Indemnizatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Am nascut un copilas in luna octombrie,iar cele 126 de zile de concediu pre si postnatal se termina pe data de 4 ianuarie...Privind aceasta problema,v-as ruga sa imi raspundeti si mie l-a urmatoarele intrebari:
Cand pot depune actele pentru indemnizatia de crestere a copilului?avand in vedere ca se apropie sarbatorile
Ce acte trebuie sa depun la institutia la care sunt angajata?
Este adevarat ca angajatorul trebuie sa acorde un salariu mediu brut la nasterea unui copil?Si daca da,ce trebuie facut ca sa se acorde acest drept?
Va multumesc anticipat!
Buna seara!
Am nascut un copilas in luna octombrie,iar cele 126 de zile de concediu pre si postnatal se termina pe data de 4 ianuarie...Privind aceasta problema,v-as ruga sa imi raspundeti si mie l-a urmatoarele intrebari:
Cand pot depune actele pentru indemnizatia de crestere a copilului?avand in vedere ca se apropie sarbatorile
Ce acte trebuie sa depun la institutia la care sunt angajata?
Este adevarat ca angajatorul trebuie sa acorde un salariu mediu brut la nasterea unui copil?Si daca da,ce trebuie facut ca sa se acorde acest drept?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Mihaela Paun
a intrebat la 23 Nov. 2011
a intrebat la 23 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Andreea Dobrescu
a raspuns userului andreea dobrescu la 24 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului andreea dobrescu la 24 Nov. 2011
Imi cer scuze, corect este art. 15 alin. 4 din OUG 111/2010
User Andreea Dobrescu
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Nov. 2011
In conformitate cu prevederile alin. 4 din OUG 111/2010, cererea si documentele pentru a beneficia de indemnizatia de cresterea copilului se pot depune cu 30 de zile ??nainte de ??ncetarea concediului de maternitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
Actele pentru intemnizatia pentru crestere copil pot fi depuse imediat dupa terminarea concediului de lauzie, din ziua imediat urmatoare, fara a depasi termenul de 60 de zile conform prevederilor cuprinse in OUG 111/2010.
ART. 15
1 Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:
a incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.
La institutia la care lucrati trebuie sa depuneti o cerere pentru acordarea concediului crestere copil, document in care veti specifica perioada pentru care solicitati suspendare, 1 an sau 2 ani.
Referitor la salariul mediu brut acordat la nasterea unui copil, acordarea lui era prevazuta in CCMUN 2007-2010, contract care insa a fost denuntat si neprelungit. In cazul in care exista un CCM aplicabil in vigoare si care prevede acordarea unui salariu mediu brut, atunci angajatorul le va respecta.
ART. 15
1 Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:
a incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.
La institutia la care lucrati trebuie sa depuneti o cerere pentru acordarea concediului crestere copil, document in care veti specifica perioada pentru care solicitati suspendare, 1 an sau 2 ani.
Referitor la salariul mediu brut acordat la nasterea unui copil, acordarea lui era prevazuta in CCMUN 2007-2010, contract care insa a fost denuntat si neprelungit. In cazul in care exista un CCM aplicabil in vigoare si care prevede acordarea unui salariu mediu brut, atunci angajatorul le va respecta.
