Indemnizatie pentru cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Daca sunt angajata din 17 septembrie 2012 si o sa nasc in 30 august 2013, beneficiez de indemnizatie? Contabila firmei a zis ca nu, din cauza celor 2 saptamani din septembrie. Astept respunsul dumneavoastra. Va multumesc.
Buna ziua.
Daca sunt angajata din 17 septembrie 2012 si o sa nasc in 30 august 2013, beneficiez de indemnizatie? Contabila firmei a zis ca nu, din cauza celor 2 saptamani din septembrie. Astept respunsul dumneavoastra. Va multumesc.
Adaugata in:
User Victoria Puscau
a intrebat la 02 Mar. 2013
a intrebat la 02 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Manuela Ivan
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2013
Buna seara, da puteti beneficia deoarece dvs. aveti 12 luni lucrate .Adeverinat pe care o depuneti la dosar, cu cele 12 luni lucrate , incepe cu luna nasterii copilului care este luna August 2013 ( luna plina ) si retul lunilor pana inclusiv luna Septembrie 2012.In luna septembrie 2012 aveti 10 zile lucrate ,zile pentru care dvs.ati platit contributii si impozit pe salar.Succes si nastere usoara .
User Victoria Puscau
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Mar. 2013
Va multumesc pentru raspuns. O zi buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Mar. 2013
Ar trebui sa aveti 12 luni lucrate anterior nasterii copilului. Se iau in considerare si fractiunile de luna, cu conditia ca aceste fractiuni sa fie de cel putin jumatate din durata toatala a lunii. Ar trebui sa nu fie probleme, dar verificati si cu cei de la Directia de Asistenta sociala pentru ca a au aparut interpretari variate de la un sector sau oras la altul. Daca anterior acestei angajari ati lucrat si in alta parte atunci chiar nu aveti de ce sa va faceti probleme. La fel si daca v-ati aflat in una din situatiile prevazute la art. 2 din OUG ca fiind luate in calcul pentru acordarea indemnizatiei.
Art. 2 - OUG 111/2010 modificata prin legea 166/2012, publicata in M.Of. 699/2012
(1) incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
Vedeti aici si restul art. 2 din Ordonanta. http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Art. 2 - OUG 111/2010 modificata prin legea 166/2012, publicata in M.Of. 699/2012
(1) incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
Vedeti aici si restul art. 2 din Ordonanta. http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
