informatii privind intoarcerea din CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ! As vrea sa ma ajutati cu niste informatii si anume: ce trebuie facut in situatia in care o angajata vrea sa se intoarca din CCC mai devreme cu o luna decat prevede legea , mai exact cu doua luni inainte de implinirea varstei de doi ani a copilului, angajata trebuie sa faca o cerere catre angajator ? aceasta cerere poate sa nu fie aprobata? si in ce conditii poate fi concediata angajata, dupa cele 6 luni obligatorii ?
Buna ziua ! As vrea sa ma ajutati cu niste informatii si anume: ce trebuie facut in situatia in care o angajata vrea sa se intoarca din CCC mai devreme cu o luna decat prevede legea , mai exact cu doua luni inainte de implinirea varstei de doi ani a copilului, angajata trebuie sa faca o cerere catre angajator ? aceasta cerere poate sa nu fie aprobata? si in ce conditii poate fi concediata angajata, dupa cele 6 luni obligatorii ?
Adaugata in:
User Teo Si Tatiana
a intrebat la 02 Aug. 2016
a intrebat la 02 Aug. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Carmen Laza
a raspuns userului adriana iancu la 23 Aug. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 23 Aug. 2016
Confort art 25 (2) lit b.din OUG 111/2010 actualizata este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie. Conform modificarilor la norme aduse de hotararea 449/2016 Art 12: "in situatia in care persoana indreptatita realizeaza venituri supuse impozitului cu cel putin 60 de zile inainte de indeplinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, ... , stimulentul de insertie se acorda pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, respectiv 4 ani, in cazul copilului cu handicap.
daca salariata revine mai repede cu cel putin 60 zile, angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca, pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani sau 4 ani in cazul copilului cu handicap
daca salariata revine mai repede cu cel putin 60 zile, angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca, pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani sau 4 ani in cazul copilului cu handicap
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2016
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2016
Salariata poate sa-si reia activitatea in orice moment, iar angajatorul este obligat sa aprobe cererea prin care salariata solicita acest lucru.
Potrivit Legii 66/2016, pentru a primi stimulent de insertie salariata trebuie sa obtina venituri impozabile cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
Dupa cele 6 luni, CIM poate inceta in toate conditiile prevazute de Codul muncii.
Potrivit Legii 66/2016, pentru a primi stimulent de insertie salariata trebuie sa obtina venituri impozabile cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
Dupa cele 6 luni, CIM poate inceta in toate conditiile prevazute de Codul muncii.
