Initiere contract colectiv de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Societate comerciala cu 150 de salariati are contract colectiv de munca.Acesta s-a semnat in anul 2012.Anul acesta in mod normal expira contractual in luna mai.Dar unul dintre articolele lui prevede ca "Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 45 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni."
In urma unui control s-a dispus ca masura "initierea negocierii colective".
Este posibil ca in raspunsul negocierii sa sa se invoce doar articolul pe care l-am citat mai sus?Imi puteti detalia,va rog frumos,etapele care trebuiesc parcuse in acest caz?
Multumesc frumos
Buna ziua,
Societate comerciala cu 150 de salariati are contract colectiv de munca.Acesta s-a semnat in anul 2012.Anul acesta in mod normal expira contractual in luna mai.Dar unul dintre articolele lui prevede ca "Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 45 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni."
In urma unui control s-a dispus ca masura "initierea negocierii colective".
Este posibil ca in raspunsul negocierii sa sa se invoce doar articolul pe care l-am citat mai sus?Imi puteti detalia,va rog frumos,etapele care trebuiesc parcuse in acest caz?
Multumesc frumos
Adaugata in:
User Raluca Pavelescu
a intrebat la 19 Aug. 2014
a intrebat la 19 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Raluca Pavelescu
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2014
va multumesc frumos,inca o data!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Raluca Pavelescu la 20 Aug. 2014
a raspuns userului Raluca Pavelescu la 20 Aug. 2014
Nu exista raspuns standardizat, formulati o adresa scrisa in care includeti aceasa clauza si eventual prevederea in Legea diaogului social referitoare la posibilitatea prelungirii CCM cu inca un an si termenul in care trebuie initatia negocierea in raport cu expirarea documentului.
Art. 129
(1) Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
(2) Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.
(3) Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.
(4) In cazul in care angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.
(5) Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.
(6) Contractele colective de munca pot sa prevada renegocierea periodica a oricaror clauze convenite intre parti.
Art. 141
(1) Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 luni.
(2) Partile pot hotari prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca, in conditiile stabilite de prezenta lege, o singura data, cu cel mult 12 luni.
(3) In cazul in care intr-o unitate nu exista un contract colectiv de munca, partile pot conveni negocierea acestuia in orice moment.
Art. 129
(1) Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
(2) Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.
(3) Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.
(4) In cazul in care angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.
(5) Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.
(6) Contractele colective de munca pot sa prevada renegocierea periodica a oricaror clauze convenite intre parti.
Art. 141
(1) Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 luni.
(2) Partile pot hotari prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca, in conditiile stabilite de prezenta lege, o singura data, cu cel mult 12 luni.
(3) In cazul in care intr-o unitate nu exista un contract colectiv de munca, partile pot conveni negocierea acestuia in orice moment.
User Raluca Pavelescu
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2014
Ma puteti ajuta,va rog,frumos cu un exemplu de raspuns pentru ITM?Multumesc frumos
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2014
Se poate prelungi CCM cu inca 12 luni pe baza acelei clauze, legea diaologului social o permite. Negocierea va trebui initiata cu cel putin 45 de zile inainte de expirarea prelungirii sau a aplicabilitatii clauzelor din contintul lui. Daca aveti clauze a caror aplicabilitate a expirat, se poate ca acest factor sa genereze un astfel de raspuns din partea ITM.
