Inregistrare in revisal act aditional cu modificare perioada de preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, daca unui angajat i se modifica perioada de preaviz in cazul demisiei, de la 15 zile lucratoare la 20 de zile calendaristice, se inregistreaza modificarea si in revisal in cele 20 de zile lucratoare sau este de ajuns actul aditional semnat si atasat la dosar?
Multumesc frumos.
Buna ziua, daca unui angajat i se modifica perioada de preaviz in cazul demisiei, de la 15 zile lucratoare la 20 de zile calendaristice, se inregistreaza modificarea si in revisal in cele 20 de zile lucratoare sau este de ajuns actul aditional semnat si atasat la dosar?
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Claudiu Mihalache
a intrebat la 22 Nov. 2013
a intrebat la 22 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Betty Bolocan
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2013
[1]
[1]
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2013
Este suficient doar actul aditional care modifica perioada de preaviz. De altfel, in revisal nici nu se face astfel de modificare, intrucat nu exista o rubrica speciala pentru preaviz.
User Claudiu Mihalache
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
multumesc frumos pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2013
In Revisal nu exista o rubrica destinata preavizului, deci aceasta modificare nu se opereza in program. Actul aditional se inregistreaza in registrul intern de evidenta a documentelor de personal (ar trebui sa existe unul), un exemplar ramane la dosarul de personal iar celalalt se inmaneaza salariatului.
