ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Inregistrare in revisal act aditional cu modificare perioada de preaviz


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, daca unui angajat i se modifica perioada de preaviz in cazul demisiei, de la 15 zile lucratoare la 20 de zile calendaristice, se inregistreaza modificarea si in revisal in cele 20 de zile lucratoare sau este de ajuns actul aditional semnat si atasat la dosar?

Multumesc frumos.

Adaugata in: Legislatia muncii
Claudiu Mihalache
 User  Claudiu Mihalache
a intrebat la 22 Nov. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Betty Bolocan
 User Betty Bolocan
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2013
Este suficient doar actul aditional care modifica perioada de preaviz. De altfel, in revisal nici nu se face astfel de modificare, intrucat nu exista o rubrica speciala pentru preaviz.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Claudiu Mihalache
 User Claudiu Mihalache
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
multumesc frumos pentru raspuns.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2013
In Revisal nu exista o rubrica destinata preavizului, deci aceasta modificare nu se opereza in program. Actul aditional se inregistreaza in registrul intern de evidenta a documentelor de personal (ar trebui sa existe unul), un exemplar ramane la dosarul de personal iar celalalt se inmaneaza salariatului.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Eroare conectare :