insolventa si salaii compensatoare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
va rog sa mi spuneti daca firma intra in insolventa cei care lucreaza la ea mai pot beneficia de somaj sau li se mai platesc salarii compensatoare?
multumesc!
buna ziua,
va rog sa mi spuneti daca firma intra in insolventa cei care lucreaza la ea mai pot beneficia de somaj sau li se mai platesc salarii compensatoare?
multumesc!
Adaugata in:
User Raluca Savin
a intrebat la 17 Ian. 2014
a intrebat la 17 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2014
Salariile compensatorii si somajul nu se influenteaza unele pe altele. Somajul se acorda numai in cazul in care contractele de munca ale salariatilor inceteaza in baza unui temei ce reprezinta motiv neimputabil salariatului. In situatia insolventei de regula se desfiinteaza posturi, deci o incetare in temeiul art. 65 (1) din Codul muncii republicat permite salariatului sa solicite indemizatia de somaj, cat timp indeplineste conditia de acordare a acestuia, in special stagiul minim de cotizare. Acesta este de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei depunerii cererii. Daca raportul de munca nu inceteaza nu aveti cum sa primiti somaj.
Iar salariile compensatorii se acorda in anumite conditii. Daca vorbim de o concediere colectiva si se aplica prevederile OUG 36/2013 atunci se vor acorda aceste venituri. Dar daca ele sunt prevazute in CCM si se ajunge la concedieri individuale, nu colective, daca lichidatorul denunta CCM (avand acest drept legal) atunci nu se vor plati.
Iar salariile compensatorii se acorda in anumite conditii. Daca vorbim de o concediere colectiva si se aplica prevederile OUG 36/2013 atunci se vor acorda aceste venituri. Dar daca ele sunt prevazute in CCM si se ajunge la concedieri individuale, nu colective, daca lichidatorul denunta CCM (avand acest drept legal) atunci nu se vor plati.
