Intrerupere activitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Vreau sa va intreb: daca din motive obiective, este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pt maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, societatea, cu acordul sindicatului, poate acorda concediu fara plata?
Multumesc!
Buna ziua!
Vreau sa va intreb: daca din motive obiective, este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pt maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, societatea, cu acordul sindicatului, poate acorda concediu fara plata?
Multumesc!
Adaugata in:
User Tudorache Daniela Alina
a intrebat la 06 Iun. 2013
a intrebat la 06 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Tudorache Daniela Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2013
V-am intrebat acest lucru intrucat societatea la care lucrez are stipulat in CCM la nivel de unitate acest aspect si din cunostintele mele stiam ca nu este in regula asa ceva, culmea este ca acest CCM la nivel de unitate a fost inregistrat cu aproape 2 luni in urma la ITM Bucresti..oare de ce au acceptat inspectorii de acolo aceasta prevedere impusa de angajator? Astept cu interes un raspuns din partea d-voastra. Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
Concediul fara plata se acorda numai la solicitarea salariatului, pentru probleme personale sau din alte motive prevazute de lege pentru care poate solicita un astfel de concediu. Nu se acorda la initiativa angajatorului.
