intreruperea celor 90 zile de concediu medical pentru maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sotia mea se afla intr'o situatie destul de dificila si nu stim ce solutie sa adoptam.
In data de 26.03.2014 s'a internat in spital de unde a avut concediu medical pana in data de 16.04.2014. Ea este insarcinata in sapt 17 la data curenta. La data de 17.04 contractul ei pe firma respectiva a incetat si a inceput un contract de munca fara perioada de proba si contract pe termen nedeterminat, pe aceeasi functie, la firma mama care are sediul in alta localitate. La data de 22.04 si pana in 30.04 a intrat intr'un concediu medical de la medicul de familie. Firma fiind in alta localitate si sarcina fiind destul de grea pt ca e si putin mai in varsta, ca sa fim siguri ca vom avea si noi un copil, doctorita ne'a recomandat sa intre in medical continuu. In perioada de 01.05 ar trebui sa mearga la munca, dar este zi libera legala si in perioada 02.05-08.05 ar avea dreptul la 5 zile libere legale pt casatorie, deoarece urmeaza sa avem nunta pe data de 8.05. Din data de 09.05 intra in concediu medical din nou.
Dorim sa ne ajutati cu un sfat pentru ca, recunosc, nu suntem bine informati. Aceasta perioada de la 01.05-08.05 este considerata intrerupere si o afecteaza pe ea cu ceva? Pierdem indemnizatia copilului? La 90 zile de medical ar trebui sa mearga la comisie. In prenatal ar trebui sa intre de la 01.08.2014. E posibil sa isi primeasca aceste zile libere legale sau trebuie sa aiba concediu medical inclusiv pe data de 01.05 si pana in 08.05? Nu stim ce sa facem si cum sa procedam, mai ales ca suntem intr'o situatie financiara destul de grea si nu putem risca sa pierdem indemnizatia. Nu stim ce se poate intampla daca are loc aceasta intrerupere si daca intr'adevar perioada de la 01.05-08.05 este considerata intrerupere.
Multumim si asteptam cat mai repede raspunsul dvs.
Buna ziua,
Sotia mea se afla intr'o situatie destul de dificila si nu stim ce solutie sa adoptam.
In data de 26.03.2014 s'a internat in spital de unde a avut concediu medical pana in data de 16.04.2014. Ea este insarcinata in sapt 17 la data curenta. La data de 17.04 contractul ei pe firma respectiva a incetat si a inceput un contract de munca fara perioada de proba si contract pe termen nedeterminat, pe aceeasi functie, la firma mama care are sediul in alta localitate. La data de 22.04 si pana in 30.04 a intrat intr'un concediu medical de la medicul de familie. Firma fiind in alta localitate si sarcina fiind destul de grea pt ca e si putin mai in varsta, ca sa fim siguri ca vom avea si noi un copil, doctorita ne'a recomandat sa intre in medical continuu. In perioada de 01.05 ar trebui sa mearga la munca, dar este zi libera legala si in perioada 02.05-08.05 ar avea dreptul la 5 zile libere legale pt casatorie, deoarece urmeaza sa avem nunta pe data de 8.05. Din data de 09.05 intra in concediu medical din nou.
Dorim sa ne ajutati cu un sfat pentru ca, recunosc, nu suntem bine informati. Aceasta perioada de la 01.05-08.05 este considerata intrerupere si o afecteaza pe ea cu ceva? Pierdem indemnizatia copilului? La 90 zile de medical ar trebui sa mearga la comisie. In prenatal ar trebui sa intre de la 01.08.2014. E posibil sa isi primeasca aceste zile libere legale sau trebuie sa aiba concediu medical inclusiv pe data de 01.05 si pana in 08.05? Nu stim ce sa facem si cum sa procedam, mai ales ca suntem intr'o situatie financiara destul de grea si nu putem risca sa pierdem indemnizatia. Nu stim ce se poate intampla daca are loc aceasta intrerupere si daca intr'adevar perioada de la 01.05-08.05 este considerata intrerupere.
Multumim si asteptam cat mai repede raspunsul dvs.
Adaugata in:
User Corneliu Baba Corneliu
a intrebat la 29 Apr. 2014
a intrebat la 29 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului corneliu Baba Corneliu la 29 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului corneliu Baba Corneliu la 29 Apr. 2014
Cu multa placere, ma bucur ca s-a lamurit problema :). Multa sanatate si succes.
User Corneliu Baba Corneliu
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Apr. 2014
Va multumim foarte mult. Acest raspuns este mai mult decat clar pentru noi.
Va dorim numai bine!
Va dorim numai bine!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului corneliu Baba Corneliu la 29 Apr. 2014
a raspuns userului corneliu Baba Corneliu la 29 Apr. 2014
Nu aveti de ce sa intampinati probleme, iar angajatorul nu prea are, legal, ce bete in roate sa puna. Cat timp pentru acele zile nu exista un certificat medical, ea poate beneficia fara probleme de zilele pentru casatorie. Apoi sa reintre in medical la recomandarea medicului. Dupa ce se implinesc 90 de zile de medical, prin cumularea perioadelor acordare, se va prezenta la comisia de expertiza pentru prelungirea ei. Zilele nu trebuie sa fie consecutive, e vorba de perioada acordata intr-un an de zile. Nu apare in lege regula consecutivitatii zilelor de medical pentru a putea intra in comisia de expertiza.
User Corneliu Baba Corneliu
a raspuns userului corneliu Baba Corneliu la 29 Apr. 2014
a raspuns userului corneliu Baba Corneliu la 29 Apr. 2014
Ma scuzati ca revin....cele 90 zile trebuie sa fie consecutive pentru a'i fi aprobate alte 30 zile de catre comisia de expertiza pentru a putea intra apoi in prenatal?
User Corneliu Baba Corneliu
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Apr. 2014
Multumesc din nou pentru ajutorul dvs. O ultima intrebare as avea. Citind OUG 158/2005 ar trebui cumva sa reformulez intrebarea. Aceste concedii pentru incapacitate temporară de muncă de care dispune sotia mea, pot avea aceasta intrerupere in perioada 01.05-08.05 urmand apoi la implinirea celor 90 de zile sa se prezinte la comisia de expertiza? Precizez din nou ca nu intelegem daca este considerata intrerupere sau nu si daca influenteaza comisia de expertiza. Ne este frica sa nu ne puna angajatorul bete in roate.
O zi buna!
O zi buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului corneliu Baba Corneliu la 29 Apr. 2014
a raspuns userului corneliu Baba Corneliu la 29 Apr. 2014
La comisie intra numai pentru concediul medical pentru incapacitate temporara de munca, nu si pentru cel pentru maternitate, e bine sa stiti si acest lucru.
Zilele libere nu intra in calculul concediului medical si nu influenteaza controlul comisiei. Practic la comisie se ajunge daca depaseste 90 de zile de medical.
ART. 13 - OUG 158/2005
(1) Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile ?n interval de un an, socotită din prima zi de ?mbolnăvire.
(2) ?ncep?nd cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de către medicul specialist p?nă la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
Zilele libere nu intra in calculul concediului medical si nu influenteaza controlul comisiei. Practic la comisie se ajunge daca depaseste 90 de zile de medical.
ART. 13 - OUG 158/2005
(1) Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile ?n interval de un an, socotită din prima zi de ?mbolnăvire.
(2) ?ncep?nd cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de către medicul specialist p?nă la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
User Corneliu Baba Corneliu
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Apr. 2014
Multumesc foarte mult pentru promptitudine.
In concluzie poate lua linistita aceste zile libere si apoi sa intre la comisia de expertiza cu 90 zile de medical fara ca aceste zile libere, din 01.05-08.05, neacoperite de concediu medical, sa ii afecteze intrarea la comisie....si deci nu are importanta ca nu a fost continuitate in zilele de concediu medical luate anterior pre'natalului. Am inteles bine nu?
Inca o data multumiri!
In concluzie poate lua linistita aceste zile libere si apoi sa intre la comisia de expertiza cu 90 zile de medical fara ca aceste zile libere, din 01.05-08.05, neacoperite de concediu medical, sa ii afecteze intrarea la comisie....si deci nu are importanta ca nu a fost continuitate in zilele de concediu medical luate anterior pre'natalului. Am inteles bine nu?
Inca o data multumiri!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2014
Nu, nu are cu ce sa o afecteze. Sunt zile libere platite acordate pentru evenimente de familie deosibite si nu ii suspenda contractul de munca, nici nu ii influenteaza salariul primit. Daca primeste tichete de masa, acestea vor fi singurele influentate de zilele libere, dar atat.
Concediul de maternitate pentru sarcina si lauzie nu este influentat de concediul medical acordat anterior pentru incapacitate temporara de munca. Sunt tipuri de concediu diferite si nu se influenteaza unul pe celalalt. Va intra fara probleme in concediul pre si postnatal. Perioada de medical anterioara, mai exact din ultimele 6 luni anterioare celei de acordarea a maternitatii, va intra in calculul bazei de date pentru indemnizatia de maternitate.
Nu veti pierde indemnizatia crestere copil, nu va faceti probleme, cel putin nu din cauza acestor 7 zile.Doar sa nu aiba concedii fara plata sau absente nemotivate in cele 12 luni anterioare datei nasterii, astfel incat sa ii fie semnificativ redusa perioada.
Concediul de maternitate pentru sarcina si lauzie nu este influentat de concediul medical acordat anterior pentru incapacitate temporara de munca. Sunt tipuri de concediu diferite si nu se influenteaza unul pe celalalt. Va intra fara probleme in concediul pre si postnatal. Perioada de medical anterioara, mai exact din ultimele 6 luni anterioare celei de acordarea a maternitatii, va intra in calculul bazei de date pentru indemnizatia de maternitate.
Nu veti pierde indemnizatia crestere copil, nu va faceti probleme, cel putin nu din cauza acestor 7 zile.Doar sa nu aiba concedii fara plata sau absente nemotivate in cele 12 luni anterioare datei nasterii, astfel incat sa ii fie semnificativ redusa perioada.
