Legea privind protectia salariatei la intoarcerea din concediu crestere copil

Urmareste
Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati cu o lamurire a situatiei in care ma aflu si cu sugestii si solutii legale daca exista pt asa ceva in cazul de fata pt a sti ce drepturi am si cum sa ma apar!
In data de 01.08.2014 mi s-a suspendat CIM pana in data de 13.04.2015 pt concediu crestere copil. Din 2012 societatea la care sunt inca angajata nu mai are clienti si nu Mai emite facturi fiscale. Toti furnizorii pe care ia avut si-au incheiat contractul cu societatea deoarece nu Mai avea activitate. Exceptie au facut Orange si contabilitate cu HR. Societatea de la infiintare din 2006 pana in August 2014 a avut sediul social si operational in Bucuresti. Din August 2014 sediul social a fost mutat la Oradea, o data cu suspendarea contractului meu. Din 2008 ocup functia de director general si in prezent sunt singura angajata cu contract de munca pe termen nedeterminat. Contabilitatea si HR sunt externalizate si s-au mutat de asemenea la Oradea.
In dec 2013, dupa 3 luni de la notificarea scrisa a administratorului ca sunt insarcinata cu al doilea copil, mi-a transmis un mail spunandu-mi ca nu ii mai sunt necesare serviciile mele si pt ca nu exista alti angajati, clienti si furnizori imi propune sa imi dau demisia imediata. Daca nu accept atunci cel tarziu imediat dupa nasterea copilului. Bineinteles ca am refuzat si de atunci este un razboi continuu.
O data cu reluarea activitatii in data de 14.04.2015 am fost chemata la sediul social din Oradea de catre Avocata administratorului, dumnealui fiind de cetatenie italiana si nerezident. Am intrebat pt ce perioada sunt chemata si care este scopul deoarece sunt la mijloc cateva sute de kilometri, cateva ore de mers si in plus doi copii de 3 ani si unul de 11 luni. Angajata care se intoarce din concediu de ingrijire copil este nevoita sa suporte cheltuielile de deplasare, cazare si mancare in cazul acesta? Daca sediul social s-ar fi mutat in Italia acolo unde sunt alte firme administrate de catre aceelasi administrator de aici, as fi fost la fel nevoita sa ma deplasez pe banii mei la sediu social, sa-mi platesc drumul, cazarea si mancarea pt urmatoarele 6 luni doar ca sa nu ma concedieze? Va rog sa am ajutati si sa imi spuneti daca exista vreo lege in Romania care sa protejeze angajata reintoarsa din CIC in astfel de cazuri si daca se poate considera conflict de munca. In prezent sunt in concediu medical pt ingrijire copil bolnav si nu m-am putut deplasa la Oradea, eu fiind din Bucuresti si muncind aici si la aceasta firma din 2006. Sunt chemata la Oradea la sediul social doar pt a sta deoarece nu sunt alti angajati pe care sa-I am in subordine, administratorul nu este in Romania si in plus mi-a confirmat in scris pe mail ca nu exista posibilitati reale de dezvoltare a afacerii in viitorul apropiat.
Este clar ca vor -administratorul, Avocata dumnealui si doamna de la HR- sa aiba motiv sa ma concedieze pe motiv disciplinar daca nu ma voi prezenta la servici.
In situatia data ce pot face?
Daca se poate sa vorbesc cu cineva si sa ma intalnesc cu in jurist sau avocat pt a lamuri aceasta situatie va rog pe privat / mailul personal sa ne auzim! Sunt multe de spus si pt fiecare document solicitat este un razboi si ma cheama la Oradea sa-l ridic personal
Astept cu interes raspunsul Dvs!
Multumesc
Ramona Georgescu