Legislatia muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca o societate si-a schimbat denumirea si sediul, pot sa transfer salariatii conf. art. 173 din Codul Muncii?
In ReviSal pot sa schimb doar datele angajatorului prin MODIFICARE?
In cat timp trebuie sa fac aceste modificari?
Multumesc!
Daca o societate si-a schimbat denumirea si sediul, pot sa transfer salariatii conf. art. 173 din Codul Muncii?
In ReviSal pot sa schimb doar datele angajatorului prin MODIFICARE?
In cat timp trebuie sa fac aceste modificari?
Multumesc!
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 10 Apr. 2013
a intrebat la 10 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2013
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2013
Pe baza ceritificatului de inmatriculare cu noile date de identificare ale firmei operati in REVISAL si faceti si adresa la ITM la care anexati o copie dupa acest certificat prin care anuntati aceste modificari.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2013
Articolul 173 din Cod se refera la situatia unei cesiuni, respectiv atunci cand firma este cumparata de o alta sau de un alt investitor / antreprenor, se schimba managementul si deci sunt preluati salariatii ca atare. In cazul dvs vorbiti de schimbarea unor elemente ce tin de angajatorul actual si nu de cesiune. Caz in care modificarile se transmit catre ITM prin Revisal si se depune la ITM o adresa cu noile detalii despre angajator impreuna cu o copie a noului certificat si act de identitate. Este o modificare a actelor si nu o cesiune.
Daca se modifica si locul muncii pentru salariati, intocmiti acte aditionale la contracte. Tineti cont insa ca locul muncii nu se poate modifica permanent fara acordul salariatului prin semnarea actului aditional.
Daca se modifica si locul muncii pentru salariati, intocmiti acte aditionale la contracte. Tineti cont insa ca locul muncii nu se poate modifica permanent fara acordul salariatului prin semnarea actului aditional.
